どんな人にも「存在価値」があります。
別にどういう家系の家柄に生まれたとか、親が
何をしている人だとか、どこに住んでいるか・・・
などにはまったく関係なく、純粋に「その人が
どういう人なのか？」だけが大事なことです。
学校で友達ができるときも、家柄などはまったく
関係なく「本人の魅力」で友達ができていたハズ
です。
それがいつしか「出身大学」や「所属クラブ」と
いう「所属価値」に重きが置かれるようになり、
ついには「何という会社に勤めているのか？」
「職位は何か？」・・・といった名刺の肩書で
その人の価値が判断されるようになっていき
ます。
長くそんな生活に慣れてしまうと、多くの人は
カン違いしてしまって、自分本来の「存在価値」
を重視しなければいけないのに「所属価値」を
重視する生き方に翻弄されてしまいます。
そして、人生の後半になって会社を退職して
「所属価値」を失ってから、その大切なことに
改めて気づかされます。
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会社名・職位という所属価値を失ってしまえば、
そういうことを大切にしている人からは相手に
されなくなります。
ところが、「存在価値」を大切にしている人は
元々所属価値にはあまり重きを置いていません
から、その人がサラリーマンであろうと退職した
人であろうと関係なくその人本来の姿で価値を
判断します。
いわゆる「人間力」で判断するわけです。
「どこの会社のどういう職位の人ですか？」で
はなく、「あなたはいったいどんな人ですか？」
と見ようとします。
サラリーマンとして働いているときから早く
このことに気づいて、自分の肩書ではなく
本質的な人間としての価値を高める努力を
することが大切だと思います。
所詮、人は会社を出ればみんなタダの人で
あり、偉いわけでも偉くないわけでもなく、
集団社会の中で「個」として生きている存在に
過ぎない・・・ですね。
