他人から「あの人は自立しているね」と言われる人材になる
人は、自分のことを過大評価して、他人のことを
過小評価する生き物だと言われます。
たとえば、会社で 「あなたは自分のことを自立型
の社員だと思いますか、それとも依存型の社員
だと思いますか？」と聞くと、多くの人は 「自分は
自立型の社員です」と答えると思います。
みんな自分のことはそのように思っているわけ
です。
まあ、確かにその通りかもしれませんが、
上司から見たらそうは見えていないかもしれな
いですね。
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会社内で、他人が「あの人は自立型の社員だ」
と言い切るようなら、きっとそれは本当だと思い
ます。
他者から見てそう思えるということは、よっぽど
そうなのだと思います。
そういう人は、周りの人が共感してしまうほどの
強い影響力を持っていたり、自分軸がブレない
でしっかりしている人だと思います。
反対に、自分では自立型社員だと思っていて
も周りからはそう見られていない・・・としたら、
その原因の多くは普段の言動にあると思います。
特に「言葉遣い」は重要です。
人は言葉からいろんなことを受け取ります。
適切・不適切にも、言葉から受けとる印象が
「正しい」・・・と勝手に信じがちです。
依存型の人だと思われる原因の多くはその人
の普段の会話の端々に出てくる「言葉」に表れ
ていて、言葉遣いを変えるだけでも他者の受け
る印象は大きく変わると思います。
そういう意味では、言葉が弱々しいというか、
自信がなさそうでいつも誰かに頼っているよう
な言葉を使っていると、ちょっとソンですね。
ベターなのは、自信を持った言い切り型の言葉
を使って、言行一致（＝言葉と行動が合致して
いる）ことです。
そういう人を見ると、「自立型の人」という印象を
受け取りやすいものです。
逆に言っていることとやっていることがちぐはぐ
で、口では立派なことを言っていてもやっている
ことは正反対のこと・・・では信用されませんし、
自立型だとは決して思われません。
企業組織に所属するサラリーマンは他人から
「あの人は自立している人だ」と言われるように
努力する姿勢が大切だと思います。
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