中国での雇用保険【四金制度】

昨日は、以前にうちの会社が主催した勉強会にも参加してくださったTさんが義烏へ買付けに行くのに
上海を経由するということでご連絡をいただいたので、お会いしてきました。

こうやって思い出してくれると嬉しいですよね。



さて、中国でスタッフを雇う場合、手取りの給料以外に、雇用保険がかかります。
いわゆる「4金（正しくは5金）」と言われ、日本の年金制度や保険制度と似ているものです。

【4金】
・養老保険
・医療保険
・失業保険
・生育保険
・損害保険

＊実際には5種類ありますが・・・





この計算方法を確認していたので、防備録です。



従業員保険について以下簡単に日本語に訳したものなので、ちょっと微妙に言葉が変かもしれません。。。


（計算方法）
まず基本的に上海地域の平均月給額（毎年４月頃に政府関連部門が発表するもの。）に基づき、
保険の納める基数の最低限と最高限を決定。
続いて、その基数に４８％掛けて保険総額を算出。
そのうち会社負担分は３７％、個人負担１１％。



例えば６０００元収入の従業員を例とした場合。

　２０１１年４月１日発表された平均月給額：３８９６元。
今年４月１日に改めて発表される予定ですので、変動の可能性があります。

　保険基数最低限：３８９６元×６０％＝２３３８元。
　　　　　保険基数最高限：３８９６元＊３００％＝１１６８８元。

　仮に従業員の収入は１５００元でも、基数は２３３８元にしなければいけない。
　　　　　　逆に２００００元の収入であっても基数は１１６８８元で問題ありません。

　会社負担分：６０００元＊３７％＝２２２０元
（そのうち養老保険２２％、医療保険１２％、失業保険２％、生育保険０．５％、損害保険０．５％）

　個人負担分：６０００元＊１１％＝６６０元
（そのうち養老保険８％、医療保険２％、失業保険１％、生育保険０.5％、損害保険０.5％）



参考元：　上海労働保障局







今月も勉強会やります！