大量採用の件

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サイバーエージェントが反省 大量採用で組織混乱

5人に1人新入社員



もう一週間前ですが、決算説明会を

取材して頂いた記事が出てから
「反省」という言葉が一人歩きし、

入社間もない人やこれから入社する
方が気にかけているかも知れないので、
弁解させてください。

当日の決算動画 がそのままアップされて

ますのでそれを見れば分かることですが、
反省というような発言はありません

また、記事 をよく読んでいただけると
分かるのですが、記者の方も
私の発言として書いている訳ではなく、

大量採用した組織マネジメントの

難しさを説明している件を、
反省と表現しているだけ
です。
あと、新入社員という言葉のニュアンスが、

新卒っぽいですが、実際には
中途と新卒が半々くらいです。
その大半は、スマホ企業として成長を

遂げるために採用した人材です。

採用は計画通りなのですが、

4月に入社が集中したことで、
4-6月に約500名増えました。

社員数2500人中500名が入社

間もない新人というのは確かに
異常事態です。

当面、極端に大規模な採用を控え、

まずは組織の混乱を落ち着かせ、
マネジメント不全に陥っている

ところには手をうち、

人材を育成する期間を設け、

企業文化を根付かせていく方針です。



※来春以降の新卒採用には全く影響ありません。
※優秀な技術者、特殊分野の経験者人材は
引き続き採用していきます。




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