いつもご覧いただきありがとうございます【サロン経営成功請負人ブログをご覧いただいている経営者・店長の皆さんへ】
このブログは、コンサルタントにありがちな“経営理論”だけをお話するものではありません。
現場での実践指導を通して検証してきた【今すぐ改善するための仕事術】をお伝えしています。
自店で取り入れたいと思う事項がございましたら、ぜひ考察・検証してみてください。
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こんにちわ。エステサロン経営 成功請負人の加藤です。
今日と次回は、ちょっと内容を変えて．．．
『スタッフ教育は「モンテッソーリ教育法」に共通する部分がたくさんある①』
と題してお送りいたします。
現在は、エステサロン経営のコンサルタントとして
このブログを書いていますが、
２０１１～１２年の１年間は
“保育園経営のコンサルタントの道”を模索していたんです！
それにあわせ現状把握をするため、保育園経営者の方々にもお会いしました。
今でも、お一人の方と交流させていただいております。
勉強しておけば、またいつか“点と点が結びつく”かも知れませんからね！
すこし話がづれてしまいましたが．．．
保育園経営の現状を把握している中で、
他の保育園との差別化として
“モンテッソーリ教育を取り入れてみたらどうだろうか？”
というアイデアが浮かんできたんです！
そこから、モンテッソーリ教育について勉強しました。
最近読んだ『トップ1%の人だけが実践している 集中力メソッド
』という本にはとても分かりやすく書かれていました。
※トップ1%の人だけが実践している 集中力メソッドの詳細はコチラ
０歳～６歳の「敏感期」と呼ばれる感受性が豊かになる時期に
① 子供が自分でやりたい「お仕事」を選ぶ
② その「お仕事」に没頭する
③ 自分で納得いくまでやりきる
ここでいう「お仕事」とは、ハサミで切る・ものを大きさや長さで並び替える・糊で貼る
糸で縫うなど、たわいもない一連の作業をさします。
他の人がやっている姿をみて、本人がやりたいと思って時だけ
「やってみる？」
と声を掛け誘うんです。
ポイントは．．．
無理に薦めたり、強要（強制）しないこと
なんです！
続きは次回に．．．
