コンビニ
、さやさやです
朝から、つくばの安家では、
おじいちゃんの米寿祝いの準備でてんやわんや
そんな私は、出かける直前まで朝勉。。
（手伝えよ、というツッコミはなしで
）解答の仕方がまだまだつかめないだけでなく、
心裡留保、錯誤、催告、片務契約などなど…。
普段意識してこなかった法律用語に慣れるまで、
時間がかかりそうです。
こうしてみると、私は本当に労働法や年金の
法律などに、知識が偏ってるなあ…ということが
よくわかります。。憲法や民法にも、いろんな
用語がたくさん！まずはよく出てくるものを
確実に理解するところから始めなくてはなりません。
で、試験は別として、実際はこれらの言葉を
知っていたとしても、わかりやすく相手に伝える、
という必要性が出てきます。
法律の条文みたいに難しく言うのは、
確かに専門家っぽくてカッコいいけれど、
実際に社長さんや社員さんに、いきなりそのまま
伝えても理解はしてもらえらないので、いかに
自分の持っているボキャブラリーで、簡単に、
相手がイメージしやすいように伝えられるかが、
とても大切…
専門家だからこそ、短い時間で、的確に伝えられたら、それこそカッコいいですよね。
（カッコよさ追求ではないんですけど…
）今回の特定社労士の試験では、字数制限もあるし、
書類は専門家どうしで見るものでもあるから、
逆にその用語を完璧に使いこなす必要がある。
それもまた、慣れない私にとっては一つの試練。
この「難しい⇔簡単」のトレーニングを積極的に
積み重ねていくと、私も、さらにスキルアップ
できるかなあ…。そう思うと、ワクワクしてきます♪
そして、
士業・専門家向けに表現力アップをお伝えする
話し家（笑）としては、これもぜひ、早期に
マスターしたいところ…。。これができたら、
少しずつ、労働法分野のセミナーにもチャレンジ
していきたいと考えています。
そして２年以内には、コンビニのオーナー、
店長の皆さんに向けて、労務管理に関する
勉強会を、自分で開催できるようになりたい！！
そんなことを想像しながら、
勉強を続けるのでありました…
あっ！！
呼ばれた！！！
いってきます！！
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今日は義祖父を囲みながら、親戚とたくさん
遊んでくる予定の
でした。。にほんブログ村