コンビニ社労士「さやさや」のホンネ☆トーク

コンビニ業界を元気に!そして、コンビニで働く人も、もっともっと幸せになっている。そんな世の中にしたい、西荻窪の社労士、さやさやのブログです。

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2014年9月1日
社会保険労務士法人プレミアパートナーズ 開業!

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テーマ:
こんにちは!
コンビニ社労士さやさやです。


今日は、朝から夕方まで家にこもって、
全然進められていなかった個人の仕事を
一気に進めました。途中、集中力が
バンバン切れるので、気分転換に洗濯したり、
ほんの少しだけ、ぼーっとしてみたり。


メールや電話もある程度くるので、
(新しいご紹介やお仕事も頂きました。感謝!)
柔軟に対応しながら、自分のペースで
進められています。まだまだ先が長いので、
一度出かけてからまた戻って仕事の予定です。


さて、今週は、コンビニウイーク。
サポートさせていただいているオーナー、
店長さんとのやりとりや訪問が多めの週です。


中でも、昨日は2月に一度の、
店長・社員さんの定例勉強会でした。
新人スタッフのトレーニングについて、という
テーマで、店長さんたちのやり方を聞いたり、
私が普段から大切にしていることや雑誌などで
お伝えしていることを共有したり。


本部が作っているトレーニングツールを
どう活用するのか、あるいは、スタッフとの
接し方や伝わるコミュニケーションのコツなどを
お互いに話し合いながら進めました。だいたい、
1.5時間くらいなのですが、いつも足りないくらい、
話し合いが白熱するので、こちらもいい緊張感を
保てることができます。


こういった勉強会を、もっともっと
さまざまなオーナー・店長と行いたいですね。
潜在的なニーズがものすごいので、いつかは
チェーンの垣根を越えて、進められればいいな。



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こんにちは!
コンビニ社労士さやさやです。


初めて、プレミアパートナーズは
ハローワークに求人を出しました。
いい人に出会えますように~♪


さて、日曜日は、神田昌典さんの事務所
アルマクリエイションズさんの実践上映会に
出てきました!


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神田さんの「成功者の告白」という本をもとに
10年前に作られたミュージカルを上映する、
という試みです。


今回の主催は、神田さんの事務局でも
大活躍のグラフィックデザイナー、平山 優樹さん。
ご自身もGREEN DESIGN WORKSという
事務所を立ち上げ、活動されています。


「導入期」「成長期」「成熟期」「衰退期」の
成長曲線(プロダクト・ライフサイクル)が
物語の中で解説されるのは、さすが神田さんの
物語だなー、と思いましたが、とてもわかりやすく
企業の成長やそれぞれの時期に直面する課題や
危機などが、さまざまな人間模様とともに、
語られていました。


10年前のミュージカルなので、やや時代に
そぐわないところもありましたが、本当の成功は、
仕事でも家庭でも、両方幸せになることである、
というメッセージが強く込められていました。


そう考えると、どんな時代も、
本質は変わらないですね…。


見終わって、改めて仕事と家庭、
どちらも大切にしていくことと、成長曲線や
そのときどきの役割をどう担うか、など、
事業やプライベート充実のためのヒントが
たくさんもらえた時間でした。


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見終わって、みんなで写真撮影。



そして、終了後は、近くの沖縄料理屋
「がちまやあ」さんで懇親会。

沖縄の言葉で、食いしん坊という意味だそうです。

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とっても素敵な内装と、料理の美味しさ!
料金もそれほど高くないので、店名の通り、
ついパクパクといただいてしまいました。。。


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ここのところ、「今」を生きている感が
半端ないので、ときには未来へ意識を向けたい。
そんな気持ちの転換になる時間でした。


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こんにちは!
コンビニ社労士さやさやです。


コンビニから日本を元気にする!
この目標を掲げ、コンビニオーナーへの人の支援や
関連企業への人材育成支援を行っております。


今回は、ちょっと社労士らしく語ってみます。


「職場定着支援助成金」という、
社員(正社員限定です)の離職率を減らすための
策を講じて実践し、結果的に離職率が下がった
場合に助成される、厚生労働省の助成金があります。


・評価、処遇制度
・研修制度
・健康づくり制度
・メンター制度


それぞれの制度で対策を講じて、
制度導入と実践が認められれば、各制度で
10万円ずつ、最大40万円の助成があります。
さらに、制度を実施してその1年後、離職率が
下がっていれば(あるいは現場維持できれば)、
目標達成ということで60万円が出る、最大で
100万円の助成金制度です。


ちなみにこの助成金、今年の3月までは、
「重点分野」と呼ばれる業種、例えば、
建設業やIT業、健康関係の事業など、離職率が
比較的高いものに対象が絞られていました。
それが、4月から拡充され、重点分野でなくても
OKになったのです。


つまり、コンビニでも、飲食店でも
申請が可能になった、いうことになります。
コンビニも、飲食店でも、やはり離職率は
話題に上りやすいため、これを上手く使えば、
社員さんのモチベーションを上げながら
助成金も受け取れることになります。


ただ、これはオーナー、社長さんだけでは
なかなか導入が難しい一面もあります。
やや仕組みが複雑なんですね。こういうときに
コンビニ社労士をご活用いただくのが一番です。


制度の概要は以下よりご覧ください。

【参考ページ】
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/teityaku_kobetsu.html
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