集まれ!社労士受験生! さくらとひまわりのお花見日和

社労士の受験指導をしている「さくら」と「ひまわり」が日々感じたことを書いています。
さらに、試験に役立つ「花咲くポイント!」をお教えしちゃいます。

集まれ!社労士受験生! さくらとひまわりのお花見日和-さくらさくらとひまわりからのご挨拶集まれ!社労士受験生! さくらとひまわりのお花見日和-ひまわり


みなさん、こんにちは!


ながーい、社労士試験までの道のり。孤独につぶされそうに

なることもあります。

そんなときの、さくらひまわり


「せっかく勉強するんだから、勉強は楽しくなくっちゃ!」


「思うつぼ一日一問」を毎日出題しています。


――

なお、バファリンの半分が優しさで出来ているように、

さくらとひまわりの半分は、お酒ビールで出来ています。


「酒ネタ多し!」ですので、使用上の注意をよくお読みください(笑)

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NEW !
テーマ:

ひまわりです。

 
 
事務所移転から一週間経ちました。
 
 
雨女の私。移転以来いまだすっきり晴れた日は一日もなく。(先日の日曜除く。事務所行ってないし。)それってどうなのよビックリマークって感じですが・・・。
 
 
事務所はお花で溢れて華やかです。
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嬉しいです。
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ひまわりを入れてくださる方も多く、

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夏も終わりのこの時期にありがとうございます。

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この写真は先日も載せましたが、あれからもビールは続々と(笑)
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勿論ひまわり以外のピンクの花も素敵。音譜

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手前のお花なんて銀座のクラブのママにでもなった気分です。音譜新クラブのニューオープンです。(笑)

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そして昨日のさくらのブログに載っていたこのマーク。

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あれ?どこかで見たような・・・と思ったら私にも贈ってくださった社労士の先輩がいました。

 

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キレイですよね。なんとクール宅急便で届きましたよ。

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↑四角い箱でお花が届くというサプライズ感。四角い箱の蓋を開けると・・・キレイなお花。

 

 

四角い箱の蓋を開けると・・・私の場合、「ちらし寿司」でも嬉しいですけれども。

 

 

多くのみなさんに支えられて幸せです。音譜

 

 

 

「今日の思うツボ!」

 

 

労働基準法からの出題です♪

 

 

問1
1日6時間、週6日労働させることは、労働時間の原則を定めた労働基準法第32条の規定に反するものとなる。

 

 

問2
使用者は、労働基準法別表第1第4号に掲げる事業において列車、気動車、電車又は航空機に乗務する労働者で予備の勤務に就くものについては、1箇月以内の一定の期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えない限りにおいて、同法第32条の2第1項の規定にかかわらず、1週間について40時間、1日について8時間を超えて労働させることができる。

 

 

答え~♪

 

 

問1 ×
1日6時間、週6日労働させることは、労基法32条(1週40時間、1日8時間)の規定に反するものではない。

 

 

 

問2 ×
1箇月以内の一定の期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間を超えない限りにおいて、1週間について40時間、1日について8時間を超えて労働させることができる規定の対象に「航空機に乗務する労働者」は含まれていない。

 

 

【いつから無いのよ~】

 

 

新事務所の近くにサブウェイを発見したので「シーフード&クラブ」を買いに早速行ってきました。

 

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がっ!!

 

「シーフード&クラブ」ってもう無いのですね・・・。しかもだいぶ前から無いようで。

 

 

OL時代、よく食べていた「シーフード&クラブ」

 

 

ああ、食べたい、食べたい。一応今年6月には「復刻シーフード」ってのが一瞬あったのようですが・・・。

 

 

もう一度復刻してくれないかしらー。

 

 

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こんばんは!さくらです。

 

先日の「最短最速勉強会」の打ち上げ。

 

その打ち上げにて。

サプライズプレゼントをいただきました。

 

開けてみると!

 

箱いっぱいに入った、素敵なお花でした。

 

私が、この勉強会を「卒業」するに当たって、お花を用意してくださっていたのです。

 

あ、誤解のないように言いますと「最短最速勉強会」は続きます!

 

ただ単に私が卒業するということです。

 

最短最速勉強会の前身となる「合格ゼミ」は、私がひまわりさんと出会った頃(つまり、東京にいた頃)に関わり始めました。

 

今から…もう7〜8年ほど前でしょうか。

 

ひまわりさんと、あーでもない、こーでもない、こんなことする?と熱く語ったものです。

 

それから、私は大阪の地にやってきて、早6年目になります。

 

今までいろんな方と出会わせていただきました。

 

やっぱり頑張っていらっしゃるみなさんの姿は本当にキラキラしていて、毎回行くたびにパワーをいただいていました。

 

今働いている一人の社員とも、合格ゼミで出会わせてもらいました。

 

その間、たくさんの方が合格もされました。

 

この勉強会は、本当に楽しいです。

だってみんなが本気だから。

 

そして、はじめは本気でない人も、他の本気の人に引っ張られて本気になっていくから。

 

だから、つい居心地が良くて長居しちゃいました。

 

でも、以前から少し考えていたことがありました。

 

それは、たくさんの合格者が出ている中で、その合格された方たちがどんどん関われる勉強会にしたほうがいいなということ。

 

だから、今年(2017年目標)の担当からはおりようと決意しました。

 

ま、といってもなんだかんだとご縁は続けたいと思っていますがニコニコ

 

新天地で合宿もしますが**yumi**

 

これまで出会わせていただいたみなさん、本当にありがとうございました。

 

すでに合格して活躍している人、

これから合格する方も。

 

また一緒にお仕事ができること、

そしてまた一緒にお酒を飲めること、

 

楽しみにしています!

 

本当にありがとうございました音譜

 

 

 

 

 

 

それでは、今日の思うツボ!

 

時間単位有休を利用する際に「労使協定」に記載すべき事項

 

① 時間を単位として有給休暇を与えることができることとされる( A )

 

② 時間を単位として与えることができることとされる有給休暇の( B )(( C )以内に限る。)

 

③ 時間を単位として与えることができることとされる有給休暇の( D )(1日の所定労働時間を下回らないものとする)

 

④ 1時間以外の時間を単位として有給休暇を与えることとする場合には、その時間数(1日の所定労働時間に満たないものとする)

   

 

 

さて、いかがでしょうか?

 

答え!

A:労働者の範囲

B:日数

C:5日

D:1日の時間数

 

 

ちなみに、B・Cについて。

 

その年度に取得されなかった年次有給休暇の残日数・時間数は、次年度に繰り越されることとなりますよね?

 

ただ、その次年度の時間単位年休の日数は、前年度からの繰越分も含めて5日の範囲内となります。

 

それでは、今日はこのへんで。

 

 

打ち上げをした日は、久しぶりに「夜の飲み会」だったのではしゃぎすぎまして。

 

終電ギリギリ。

 

しかも、乗り遅れそうで、かなり走って翌日はヘロヘロでした(笑)

 

 

つぶやき。

 

今年の試験…

選択労一、なんとか2点救済入らないかなぁ。。

 

そしたら、あの方もあの方もあの方も、結構たくさんの人が合格されそうですお願い

 

 

 

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「KESの内定者研修」はこちら音譜
 

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ひまわりです。



本日、日曜日、久々に良い天気でしたので、洗濯物を干してGO!!



埼玉県日高市の巾着田に行ってきました。

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5年ほど前に訪れた事があるのですが、その時は時期をハズしていたので実質上、一番いい時に観るのは初めてです。



で、ビックリ目
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すんごいキレイ音譜


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曼珠沙華ってこんなに綺麗な花だったんだードキドキ
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一本一本は繊細な花。
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物凄い人出でした。四季があるっていいですね。



燃える赤。赤は秋の色。



もう秋なんですね。今年もあと3カ月余りです。




「今日の思うツボ!」

 

 

労働基準法からの出題です♪

 

 

問1
労働基準法第22条第4項において、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業
を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に
関する通信をし、又は退職時等の証明書に秘密の記号を記入してはならないとされてい
るが、この「労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動」は制限列挙事項
であって、例示ではない。


問2
労働基準法第22条第2項においては、使用者は、労働者が同法第20条第1項
の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明
書を請求した場合においては、遅滞なくこれを交付しなければならない旨規定されてい
るが、この規定は、即時解雇の場合には、適用されないものである

 

答え~♪


問1 ○
「国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動」は限定列挙であり、例示ではない。
したがって、これら以外の事項についてリストを作成し、通信するようなことがあっても労働基準法
には違反しない。


問2 ○
労基法22条2項の規定は、解雇予告の期間中に解雇を予告された労働者から請求があ
った場合に、使用者が遅滞なく当該解雇の理由を記載した証明書を交付しなければならないものとさ
れており、解雇予告の義務のない即時解雇の場合には、適用されない。

 


外出するとゴハン作りたくないのが私。



近所の宮崎地鶏のお店にて。

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鳥刺し盛合せ
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とか、


焼き鳥とか。
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オープン2〜3か月程の店ですが、早くも常連。(笑)



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