集まれ!社労士受験生! さくらとひまわりのお花見日和

社労士の受験指導をしている「さくら」と「ひまわり」が日々感じたことを書いています。
さらに、試験に役立つ「花咲くポイント!」をお教えしちゃいます。

集まれ!社労士受験生! さくらとひまわりのお花見日和-さくらさくらとひまわりからのご挨拶集まれ!社労士受験生! さくらとひまわりのお花見日和-ひまわり


みなさん、こんにちは!


ながーい、社労士試験までの道のり。孤独につぶされそうに

なることもあります。

そんなときの、さくらひまわり


「せっかく勉強するんだから、勉強は楽しくなくっちゃ!」


「思うつぼ一日一問」を毎日出題しています。


――

なお、バファリンの半分が優しさで出来ているように、

さくらとひまわりの半分は、お酒ビールで出来ています。


「酒ネタ多し!」ですので、使用上の注意をよくお読みください(笑)

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テーマ:
こんばんは!さくらです。

突然ですが、サプライズって嬉しいですよね。

昨日実は、ある歯医者さんに研修に行きました。

理事長と1度お会いさせていただいて、その時に

「◯日に院内合宿をするので、そこで1時間ほど話してもらえませんか?モチベーションが上がる内容であれば何でも!」

というご依頼をいただきました。

つまり、今後、お付き合いをしていく上で「スタッフの皆さん、はじまして!研修」をする、というわけです。

そして、研修をさせていただいたのが昨日でした。

まぁ、盛り上がる盛り上がる。
なんと楽しい方たちの集まりなんだと思いました(笑)




スタッフの中には2名も妊娠中の方がいらっしゃいました。

一昨年ご出産、昨年復帰されたドクターもいらっしゃって。

きっとこの歯科医院は、さらに「深みのある」「幅のある」医院になっていかれるだろうなぁと思います。

・・・とこんなことを感じながらさせていただいたのですが、

研修終了後、スタッフさんから「ちょっと前に出てください」と。

私と、一緒に行ったうちの社員が前へ。

何?なにごと?

と思ったら、こんなサプライズ!



そしてプレゼントプレゼントまでいただきました。

素直に、単純に、すごく嬉しかったです。


私たちはどうでしょう、例えばご飯食べにお店に行ったとします。

すると「お金を払って食べに来ているんだから、おもてなしされて当たり前」と思いがちです。

対価を払う=それ相応のものを提供してもらう

これでバランスが取れていると。

しかし、ご飯を食べに来て、例えばその店員さんに「美味しかったです。ありがとうございます!!」とお手製のサンクスカードを渡したら。

(お店の人が渡すのではないんです、食べに来たお客さんが店の人に渡すのです)

目の前の店員さんは、きっとびっくりします。
でも、同時に笑顔いっぱいになります。

目の前の店員さんの「心が開いて」いきます。

それを見ている客である私たちももちろん嬉しくなりますし、

何より、目の前の人の心が開かれていく瞬間を見ることが「快感」になると思います。

例えば自分の子供とお店に行くとして、

「お店に行ったらお金を払うんやしサービスしてよね」というスタンスで行くのと

「今日はどんな店員さんを、どんな風に喜ばせようかな」という、半分ゲーム感覚も交えて行くのとでは、

その子の心の持ちようも変わる気がします。

きっと会社で働くスタッフも一緒。

話は戻りますが、この歯科医院のスタッフさんは「理事長からやれと言われてやっている」のではなく、「相手がびっくりして喜んでくれる楽しさ」を知っているのだと思います。

そんな場を作っていらっしゃる理事長は素晴らしいなと思いましたし、
私もそんな風に仕事をしていきたいな、そんな場を作っていきたいなと思いますビックリマーク

貴重な機会をいただけて、感謝・感謝でございます!






それでは、今日の思うツボ!高齢者医療確保法


前期高齢者交付金(法32条)

① ( A )(以下「支払基金」という。)は、各保険者に係る加入者の数に占める前期高齢者である加入者(( B )(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)以後である加入者であって、( C )以前であるものその他厚生労働省令で定めるものをいう。以下同じ。)の数の割合に係る負担の( D )を調整するため、政令で定めるところにより、保険者に対して、前期高齢者交付金を交付する。
② 前期高齢者交付金は、保険者から支払基金が徴収する( E )をもって充てる。



さて、いかがでしょうか?

答え!

A:社会保険診療報酬支払基金
B:65歳に達する日の属する月の翌月
C:75歳に達する日の属する月
D:不均衡
E:前期高齢者納付金


つまり、支払基金が「納付金」を一斉に集めて、それを分配するのが「交付金」というわけですね!

それでは、今日はこのへんで!


「社労士試験をあと2ヶ月で攻略する方法」シリーズ、また復活しますね!

「あと1歩」の壁を、一緒に越えていきたいと思っています!



 


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「KESの内定者研修」はこちら音譜


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テーマ:
ひまわりです。


第4土曜日は歴史の勉強会の日。



そしてその後昼から飲む日♪休日の昼ビールって何でこんなに美味しいのでしょう。


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1軒目。イタリアンチックな店で。

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2軒目、お魚関係の店でウニ。

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3軒目は事務所近くの南池袋公園で。(3軒目でもまだ明るい((笑))


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ビール飽きたのでスパークリングワインを。プラッチックのコップてのがイマイチですが。
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しかも氷入ってるし。これで700円はちょっとお高いわよね・・・。(ビールにしとけば良かったぜ)

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でもここは新しくて出来たばかりで沢山の人が集まって寛いでいました。なかなか雰囲気も良いです。
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芝生に沢山キノコ生えていたちょっと気持ち悪いけど。
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ところどころ惜しい!のよね・・・。


それでは「今日の思うツボ!」




社労士法からの出題です♪





開業社会保険労務士が委託者より呈示された帳簿等の記載内容が真正の事実と異なるものであることを知りながら、故意に真正の事実に反して申請書等の作成をした場合は、失格処分を受けることがある。



答え~♪



厚生労働大臣は、社会保険労務士が、「故意に」、真正の事実に反して申請書等の作成、事務代理若しくは紛争解決手続代理業務をしたとき、又は不正行為の指示等の禁止に違反する行為をしたときは、「1年以内の開業社会保険労務士若しくは開業社会保険労務士の使用人である社会保険労務士若しくは社会保険労務士法人の社員若しくは使用人である社会保険労務士の業務の停止」又は「失格処分(社会保険労務士の資格を失わせる処分)」の処分をすることができる。





今年は水不足のようですね。梅雨の長雨は嫌ですが、こちらも覚悟を決めますので是非雨降って欲しいです。




野菜高騰しちゃうからね。





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こんばんは!さくらです。

あれ?「社労士試験あと2ヶ月を攻略する方法」なんて連載はあったのか?

いままでパート1とパート2はどこにあったのか?(笑)

はい、ありました(笑)

パート1:あと一歩、合格に届かない理由
パート2:法改正が多いから大変って本当に?

そして、パート3の今日のテーマは「目を皿のようにして読む」です。



私、自慢じゃないですけど、「雰囲気で文章を読んで」しまいます。

今日はとてもいいおてきんですね。

と書いてあれば、

「今日はとてもいいお天気ですね」と読んでしまいます。

しかし、よーく読むと、おてんきではなく、「おてきん」になっています。

ポイントを押さえているつもりで、「勝手な読み間違え」をしているというわけです。

みなさんはいかがでしょうか?

過去問題を解くとき、ついスピードを意識するあまり、「読み飛ばして」いませんか?

「知っている」
「解いたことがある」
という想いが、大切なキーワードを読み飛ばすことになってしまいます。

どこかで聞いたことがあるかもしれませんが、「択一式対策」が「選択式対策」になります。

つまり、択一式で出題されているところは、「重要条文」です。

ということであれば、選択式でも出題される可能性がありますよね。

択一式で問われている点とは違う箇所が、穴になって選択式で出題される可能性があります。

だから、一問一答や五肢択一などの択一式対策問題をやるときも、「キーワード」には注意して読むことが、選択式対策につながるというわけです。

(ちなみに私は、キーワードは書き出しながら過去問を解いていました。)

こうやって「目を皿のように」勉強法をしていると、本試験当日も目を皿のようにして問題文を読むことができます。

選択式も択一式も、重要ヒントは問題文の中にありますから!

「ついつい」読み飛ばす、この「ついつい」危険です~!!

さ!目を皿のようにして読みましょう目







それでは、今日の思うツボ!国民健康保険法

保険料「非自発的失業者の国民健康保険料の負担の軽減」について

令29条の7の2
「特例対象被保険者等」(※)について、保険料算定の基礎となる総所得金額に給与所得が含まれているときは、離職の日の( A )までの間、当該給与所得(前年の給与所得)をその額の( B )に相当する額として国民健康保険料を算定する。

※ 「特例対象被保険者等」とは、市町村が行う国民健康保険の被保険者等のうち、次の①・②のいずれかに該当する者(いずれも雇用保険法に規定する受給資格に係る離職の日の( A )までの間にある者に限る。)をいう。

① 雇用保険法に規定する( C )

② 雇用保険法に規定する( D )

さて、いかがでしょうか?

答え!
A:翌日の属する年度の翌年度末
B:100分の30
C:特定受給資格者
D:特定理由離職者


倒産・雇止め等のやむを得ない理由により離職した被保険者の保険料について、

在職中の保険料負担と比較して過重とならないようにするために規定された特例です。

それでは、今日はこの辺で。



この1週間で3回(3社)も「資格等級制度」の基礎となる「仕事しらべ」を行いました。



ここまで集中するのは、なんだか不思議です。

でもこれ、すごくいいのは、社内の仕事を「見える化」します。

だから、新入社員が入ってきてからの「成長マップ」になるんですよね。

ある会社さんは、総務部全員で仕事調べを行ってみました。



すると、「お互いの仕事」、全然理解していないことがわかった。
もし部長が(他のメンバーも)倒れたら、「何をやっていいのか」もわからない。

これじゃ、お互いに頼りすぎだ!


というフィードバックが出てきました。

今回行ったのは、評価基準(成長マップ)を作るためのものではありましたが、副産物としてあらたな気づきがありました。

「作る過程」が宝物だなと思います。

これからその会社に本当に必要なこと、それを見落とさないよう、これも「目を皿のようにして」一緒に作り上げていきたいと思います目




 


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