今日の日経一面は女性管理職
のことが書いていました。
記事：女性管理職、4.9％に 保険・空運は１割超
うちのようなまだ5期目の
出来たばかりの会社の場合、
付与する仕事の裁量とそのタイミング
のことが書いていました。
記事：女性管理職、4.9％に 保険・空運は１割超
うちのようなまだ5期目の
出来たばかりの会社の場合、
付与する仕事の裁量とそのタイミング
が難しいのですが、
評価制度上のグレードでの管理職は
女性が100％です。
（4月から3名そうします（と、ここで言う 笑））
役職としての店長は
イコール管理職ではないので、
残業代が付く設定になっています。
（やっと整った格好ですが）
名ばかり管理職にはならないように。。。
単純に男性社員の入社が遅かっただけなので
ゆくゆくは半々くらいになっていくと思いますが、
評価制度上のグレードで女性を管理職にすること
に対しての障壁は僕にはありません。
むしろ女性自身の期待値が低い分、
こちらとしては喜ばせる結果になるため
前向きにやってあげたいなと思っています。
（冷静に判断しても能力的にそうですし）
男性と女性ではもちろん
出産と初期の子育て（授乳など）いうイベントがあるため
差別ではなく区別が必要だと思います。
状況がことなる中で、
会社がどういう対応をしていけるか、
それが女性管理職が増える道ですね。
だから模索中で、いろいろ意見もらっているんですが。
大学進学率を見ても、
男女の比率は10％しか変わらない中で、
男女の平均年収の差が50％あるのは
本当に日本経済にとって
マイナスだと思います。
参考：大学進学率、男女別平均年収
うちもあと3ケ月でベイビー誕生予定なので、
僕が家庭で子育てをどう分担できるのか、、、
妻が子どもがいながら働けるのか。
（やっぱりキャリアは付けて行ってほしい）
そこも含めて模索しないとです。
評価制度上のグレードでの管理職は
女性が100％です。
（4月から3名そうします（と、ここで言う 笑））
役職としての店長は
イコール管理職ではないので、
残業代が付く設定になっています。
（やっと整った格好ですが）
名ばかり管理職にはならないように。。。
単純に男性社員の入社が遅かっただけなので
ゆくゆくは半々くらいになっていくと思いますが、
評価制度上のグレードで女性を管理職にすること
に対しての障壁は僕にはありません。
むしろ女性自身の期待値が低い分、
こちらとしては喜ばせる結果になるため
前向きにやってあげたいなと思っています。
（冷静に判断しても能力的にそうですし）
男性と女性ではもちろん
出産と初期の子育て（授乳など）いうイベントがあるため
差別ではなく区別が必要だと思います。
状況がことなる中で、
会社がどういう対応をしていけるか、
それが女性管理職が増える道ですね。
だから模索中で、いろいろ意見もらっているんですが。
大学進学率を見ても、
男女の比率は10％しか変わらない中で、
男女の平均年収の差が50％あるのは
本当に日本経済にとって
マイナスだと思います。
参考：大学進学率、男女別平均年収
うちもあと3ケ月でベイビー誕生予定なので、
僕が家庭で子育てをどう分担できるのか、、、
妻が子どもがいながら働けるのか。
（やっぱりキャリアは付けて行ってほしい）
そこも含めて模索しないとです。