私も前職の会社を、理不尽な人事が原因で退職しました。
確かに理不尽な人事なのですが、残念ながらこのような、
モチーベーションを下げる人事｡｡(＞_＜)
は世の中に少なくありません。
私は中小企業診断士試験に合格したとき
こんな会社をなくしたい！(￣＾￣)
と考えました。
しかし、これを実践するには１つ問題がありました。
私には経営者の経験はありません。
更に、不幸にも部下をもった経験もありません。
過去の記事
にもあったように、
相手と同じ経験をしないと、
相手の共感は得にくい！ヾ(▼ﾍ▼；)
現在の私には、人事コンサルとして経営者相手に、
モチーベーションを下げる人事システムの修正は、
時期早々！(￣□￣；)
と思いました。φ(．． )
～つづく～
社会人を中心とした、多くのみなさま、
今日も読んでいただき、ありがとうございます。
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