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2016年09月29日

南原社長のしくじり先生を見て。。。^^;

テーマ:Simplog
投稿写真

会社員時代、社員が上司に意見やアイディアを話すと、上司はその意見やアイディアの逆の決定をする、社風がありました。

一般的にはこういう対応が続くと、社員の不満は溜まり、やがて言われたことしかやらない社風が出来上がります。^^;

しかしなぜ前職の会社は、あえてこういう決定をしていたのか、先日まで謎だったのですが、先日の南原社長のしくじり先生でその答えが見つかりました。

それは、

部下に嫌われるリーダーズハイ行動 第2位
「部下の意見は、間違いだと決めつける!」

部下の意見のあえて逆の決定をする社風を、私は前職の会社だけの独特の社風だと思っていましたが、これって世の会社によくある話だったようです。

長年の謎が解けて、スッとした気分です。^^;

ちなみに。。。

前職の会社の社員側も負けてはおらず、本命の意見やアイディアは隠して、当て馬アイディアを先に出し、一度上司に否定させ、それからおずおずと本命アイディア出し、上司に本命アイディアを選ばせる、という対抗策をしてきました。^^;

サラリーマンの人間関係づくりは奥が深いです。。^^

公式サイト http://www.saijoh.com/


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