目標のブレークダウン

　JK式人事考課制度の内容と評価の仕方を説明します。

JK式人事考課制度の作り方は動画やPDFファイルで紹介していますのでご確認ください。

　その業務分担表を作る時の目標のブレークダウンですが、ブレークダウンの方法は２つあります。

一つは、部門目標を単純に数値で分割するという方法です。

もう一つは、部門目標を達成するための手段・方法を割り当てるという方法です。

どのようなときにどちらの方法を使うかが、目標のブレークダウンのポイントになりますが、そのポイントは次のページで説明します。