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2016年12月05日

人事制度の基本2

テーマ:06 人事管理

● 社員が定着しない理由は次の3つが考えられる。

 

1.賃金に不満がある

 
 最初は納得して入社する。昇給や賞与の支給の時に、他人と比較して不満を感じる。
自分の昇給額や賞与の金額の理由がわからないから他人と比較せざるを得ない。
他人の比較により、評価に疑問を持つようになる。

 

2,評価に不満がある

  
 評価結果が分からないから、勝手に想像して不満を持つ。
 相対評価、相対区分を行うことにより、同僚と比較するようになる。

 

3.人間関係に不満がある

 
 相対評価、相対区分をしていると、同僚や後輩に良い方法を教えなくなる。秘訣を教えなくなる。
 足をひっぱったほうが得をする。他人を蹴落としたほうがよい。人間関係が悪くなる。
 

 したがって、この様な問題が起きないような人事制度にすることが不可欠である。

 

人事考課基本研修動画(抜粋見本11分) をどうぞ!
  

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2016年12月04日

人事制度の基本1

テーマ:06 人事管理

 正しい人事制度(賃金制度や評価制度など)を導入すれば、社員は定着し成長する。社員が成長すれば、業績も良くなり、処遇も向上し、ますます社員が成長する。

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2016年12月03日

外見の効果

テーマ:08 法則

外見の効果

 
 人を見た目で判断する。ある実験によると第一印象は約80%が外見で決定つけられてしまうそうである。

 

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2016年12月02日

好意の返報性

テーマ:08 法則
2016年12月01日

インタビュー効果

テーマ:08 法則
2016年11月30日

直近効果

テーマ:08 法則

直近効果

 
 人は最後に与えられた情報ほど信じやすい。(大勢からの情報の場合)

 
会議では最初の意見より、最後に発言された意見が大きく影響する。

 

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2016年11月29日

初頭効果

テーマ:08 法則

初頭効果

 
 最初に与えられた情報ほど信じやすい。(特に一人からの情報の場合)

 
人を紹介する時に、良いことを先に言ったほうが良い印象を与える。

 

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2016年11月28日

みんな効果

テーマ:08 法則

みんな効果

 
「個人の考えだ」よりは「みんなの考えだ」の方が、説得力がある。

 

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2016年11月27日

「顔を見せない」効果

テーマ:08 法則

「顔を見せない」効果

 
 意見が食い違う場合、顔を見て話をするよりは(会って話すよりは)、顔を見ないで話す(電話で話す)方が意見は一致しやすい。

 

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2016年11月26日

称賛効果

テーマ:08 法則

 ほめると好意を持ってもらえる。しかし、ほめる下心を見破られると以前より嫌われる。

 
 ほめられると好意を持つ。しかし、ほめる下心がわかると以前より嫌いになる。

 

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