JK式人事考課制度の内容と評価の仕方を説明します。
JK式人事考課制度の作り方は動画やPDFファイルで紹介していますのでご確認ください。
目標管理は、ゴールを意識した良い仕事をするために行います。
営業や生産部門はゴールが明確になっていますが、管理部門などでは、ゴールが明確になっておらず、特にゴールを意識せずに仕事を進めていることがあります。
そのようなことが起きないように、目標管理を行なってゴールを意識した仕事をしようということです。
決して、評価のために目標管理をするわけではありません。
目標管理によってゴールを意識した仕事をして、高い成果を上げることが目的です。
