人気ブログランキングへ
2016年12月25日

人事制度の適切な運用のために2

テーマ:06 人事管理

● 評価結果を本人にフィードバックする。評価の理由を丁寧に説明する。

 

 「評価結果を本人にフィードバックする。評価の理由を丁寧に説明する。」ためには、フィードバックに耐えうる評価の整合性が不可欠です。

 
 そのためには、次の3点をしっかり行うことが必要です。

 
① 合理性のある人事考課の仕組みやルール・基準を作成して、事前に公表する。

 
② 人事考課する人がしっかり勉強して、事実に基づいて、ルール・基準通りに人事考課を行う。

 
③ フィードバック面接で丁寧に面接を行う。

 
 中途半端な人事考課が、会社に悪影響を及ぼす人事上の一番の問題です。

 

ルール・基準作りだけでなく、導入後の教育に力を入れることが大事です。

 

 

人事考課基本研修動画(抜粋見本11分) をどうぞ!
  

JK式人事考課制度の作り方動画(24分)をご覧ください!

    

ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。

いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

kana_3さんの読者になろう

ブログの更新情報が受け取れて、アクセスが簡単になります

コメント

[コメントをする]

コメント投稿

AD

ブログをはじめる

たくさんの芸能人・有名人が
書いているAmebaブログを
無料で簡単にはじめることができます。

公式トップブロガーへ応募

多くの方にご紹介したいブログを
執筆する方を「公式トップブロガー」
として認定しております。

芸能人・有名人ブログを開設

Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
ご希望される著名人の方/事務所様を
随時募集しております。