病欠の人事考課
体調不良などの正当な理由で欠勤が多き社員にたいして、業務に差し障りが出ている場合の評価の考え方はどうなりますか？
人事考課は仕事に対する評価ですから、休んでいる人は評価できません。
正当な理由で休んでいるのであれば、それを理由に評価を下げることはできません。
ただ仕事していないわけですから、ノーワークノーペイの原則で賃金を支払う必要はありません。
なお、「期の途中に入院した場合の人事考課 」という記事もありますのでご覧ください。
人事考課は仕事に対する評価ですから、休んでいる人は評価できません。
正当な理由で休んでいるのであれば、それを理由に評価を下げることはできません。
ただ仕事していないわけですから、ノーワークノーペイの原則で賃金を支払う必要はありません。
なお、「期の途中に入院した場合の人事考課 」という記事もありますのでご覧ください。