『自治体の人事考課の見直し』

　自治体の人事担当者です。１０年ほど前に能力主義の育成型人事考課制度を導入して行なっていますが、ただ行なっているだけで、機能していません。制度の公開もされていませんし、結果のフィードバックにしていません。もちろん目標管理も行なっていません。今後見直すことを検討しているのですが、どこをどうすればよいのかご指導願います。簡単な資料もお送りしますのでよろしくお願いします。

　資料を拝見しました。私の感想を整理しますと次のようになります。

１．現行人事考課制度は基本的によくできている。

　
２．人事考課制度は少なくても事前に仕組みを公開する必要がある。

　
３．公開するためには、公開に耐えうる仕組みであることが大事である。
　

４．現行制度には大きな問題はないが、次の２点を補強したほうが良い。

　
　ａ　能力考課の項目を職種別に分けた方が、受け入れやすい。

　
　ｂ　実績考課の基準を明確にするために、期首面接で役割を明確にするようにする。

　
５．人事考課の納得性を高めるために、評価結果のフィードバックが必要である。これこそが、育成型人事考課制度の命である。

　
６．上記、２、３、４から、現行人事考課制度の微調整が必要である。

　
７．上記、２、４ｂ、５から、面接制度の導入が必要である。

　
ここまでは、現行制度の改善の問題であるので、すぐ取り掛かるようにする。

８．このようにして行った人事考課の結果について、どのように処遇に反映するか検討する。