期待役割の評価２

　部署ごとに期待役割は変更してもよろしいのでしょうか？

　部署ごとに期待する役割が違うわけですから、部署ごとに設定されるのが良いと思います。

　
ブレークダウンして個人別に設定できればより良いと思います。

考え方は

期待役割（成果）は個人別
期待行動は部門別あるいは職種別
勤務態度は全社共通
知識技能は等級別（役職別）

に考えられるとよいと思います。

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