役に立たない理論 | 人事コンサルタントのブログ

役に立たない理論

 世間で話題になっている理論や方式に安易に飛びついて、結果的に「役に立たなかった」という話をよく聞く。本当に役に立たない理論だったのだろうか。


 多分、「使うべき状況をきちんと認識しないで使うので、結果的に機能しなかった」ということだと思う。


 その理論、方式のメリットだけでなく、使うべき状況を明確にすること(勧める方も勧められる方も)が大事である。