● アンケートのお願い

　ブログご訪問の方に、「人事コンサルタント選び」のアンケートをお願いしております。お忙しいと思いますが、ぜひ、ご回答いただくようにお願いいたします。

　ご回答いただいた方には「職場の体温を合わせる本 」をもれなくお送りいたします。

　人事制度の改定など人事教育関連業務の支援をコンサルタントなど専門業者に頼もうとしたとき、たくさんいるなかで何を基準に選びますか？

質問１
　コンサルタント会社について（一番大事と思うものを１つだけ選んでください）

① コンサルタント会社の規模や知名度
② コンサルタント会社の実績
③ コンサルタント会社の保有ノウハウ
④ コンサルタント会社の所在地（自社との距離）
⑤ コンサルタント会社は気にしない。

○　回答欄　（　　　　　）
○　その他、コンサルタント会社で考慮する内容をご記入ください。 （　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）

質問２
　営業担当者について（一番大事と思うものを１つだけ選んでください）

① 営業担当者の人柄
② 営業担当者の説明と信頼性
③ 営業担当者との相性
④ 営業担当者は気にしない。

○　回答欄　（　　　　　）
○　その他、営業担当者で考慮する内容をご記入ください。 （　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）

質問３
　担当コンサルタントについて（大事と思うものを３つだけ選んでください）

① 担当コンサルタントの人柄
② 担当コンサルタントの専門力
③ 担当コンサルタントの指導実績
④ 担当コンサルタントの公的資格の有無
⑤ 担当コンサルタントとの相性
⑥ 担当コンサルタントの自社の業界・業種に対する専門知識
⑦ 担当コンサルタントの自社と同じ業界での実績や評判
⑧ 担当コンサルタントの自社と同じ地域での実績や評判
⑨ 担当コンサルタントの自社と同じ規模企業での実績や評判

○　回答欄　（　　　　）（　　　　）（　　　　）
○　その他、担当コンサルタントで考慮する内容をご記入ください。 （　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）

質問４
　 コンサルタントを選定しようとするとき、その判断のための情報はどのようにして入手しますか？（該当するものを選んでください。複数可）

① 県や市の企業振興課など公的機関に相談し、情報を入手する。
② 商工会議所や業界団体などに相談し、情報を入手する。
③ 関連書籍などで情報を入手する。
④ 電話帳（タウンページ等）で調べ、情報を入手する。
⑤ インターネットでホームページを検索し、情報を入手する。
⑥ ホームページの内容である程度、良し悪しを判断する。
⑦ ホームページの内容だけでなく、実際に連絡をして営業担当者と会ってから判断する。
⑧ 営業担当者だけでなく、担当コンサルタントと会ってから判断する。
⑨ 候補を複数選定し、比較検討して判断する。
⑩ 比較検討の判断基準の決め手は、コンサルティング費用である。
⑪ 比較検討の判断基準の決め手は、コンサルティングの内容や進め方である。
⑫ 比較検討の判断基準の決め手は、コンサルティング会社や担当者との相性である。

○　回答欄　（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）
○　その他、情報収集の方法をご記入ください。 （　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）

質問５
　 コンサルタントを依頼した場合、どのような対応を希望しますか。ご自由にご記入願います。 （　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）

質問６
　過去にコンサルタントを依頼し、イヤな思い（失敗）をしたことがありますか？もし、そのようなことがありましたら、ぜひ、教えてください。 （　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）

　アンケートの質問は以上です。

ありがとうございました。回答をご記入の上、メール送信 願います。

（上記アンケート問題をコピーアンドペーストの上、メールにてお送りください。送信先は　info@sabcd.com です。）

　なお、お礼として「職場の体温を合わせる本 」をお送りしますので、お送り先をご記入ください。

　送付先　

住所 　　　　　
氏名 　　　　　
連絡先電話番号