今日は四半期に１度のサブマネージャー昇格プレゼン。
四半期毎にリアルワールド組織の課題と解決法を
取締役４名にプレゼン、適正と認められると、昇格します。
マネージャーは半期に一度昇格試験を実施し、
サブマネと同じく組織課題と解決法のプレゼン、
また別途３６０°サーベイによる厳しい研修のもと、選考を行っています。
昨年ミドル層を１０名以上育成するという目標を立て、
１年で１０名以上のミドル層を生み出し、
今後は彼らの成長が組織成長に直結する。
昨日のブログでも書きましたが、昇格してからが本当の役割の始まり。
ミドル層には組織成長させる役割として本気で挑み続け、自ら成長し続けてほしい。
今回のサブマネ立候補者は４名。
結果は今月の締め会で発表します。お楽しみに。