事業責任者は日々同じことを繰り返したり、矢継ぎ早に手を打つのではなく、
フェーズ分けを行い期日を設け、シナリオ、マイルストーンの上で
ステップアップする計画を持てているか。
これは人材育成や組織作りにおいても共通している。
成長し続けるために、いつまでに何をするのか、その上で次に何を仕掛けるのか、
何を変え、何を変えないのか。
１年後の自らの事業の状態をイメージし、
そこに向けた節目、プロセスを明確にし、逆算して日々仕掛けていくこと。
変化の激しいこの時代だからこそ、
何も変えることなく淡々と同じことを繰り返すのではなく、
時代を読み、仕掛けて行くことが大きな成果に繋がる。
変えること、変わることは怖いことではなく楽しいこと。