■申し上げるまでも無く、
一定以上の成果を出す為には、
周囲の人たちの協力が不可欠です。
しかし、
同じ部署の同僚や部下が協力的でなかったり、
ビジネスパートナーが協力的でなかったり、
そして、その結果、
チームワークなどと呼べるものは全くなく、
成果も全くあげられない。
このような状況に陥ってしまうことが
往々にしてあるものです。
■ちなみに、
私は、２５歳当時、自分の担当するチームで
このような状況に陥った経験があり、
上記のような経験を身をもってしております。
（このようなお話をするのは、己の恥をさらすようで、
全く気が進まない（笑）のですが、、）
言うまでも無く、
一度、このような状況に陥ってしまったら、
それはそれは酷いものです。泣
チームのビジョンや目標を掲げても
心から賛同する者はおらず、
もちろん、目標は未達成。
日々のコミュニケーションさえままならず、
チームは事実上、崩壊していると言っていい
まさに最悪の状況に身をさらすことになるのです。
■それでは、
このような最悪の状況を招く要因は、
一体どこにあるのでしょうか。
様々な要因が考えられるかとは思うのですが、
その中の大きな要因の一つとして、
「自らの行動不足」が考えられるのです。
上記のような、
＞同じ部署の同僚や部下が協力的でなかったり、
＞ビジネスパートナーが協力的でなかったり、
このような場合においては
往々にして、
自分自身が同僚や部下に対して協力的でなかったり、
自分自身がビジネスパートナーに対して
協力的でなかったりすることが少なくありません。
誤解を恐れず申し上げれば、
自分自身が周囲に対して協力的でないが故に、
周囲の人たちも自分自身に対して協力的ではない。
これが実際のところではないかと思われるのです。
■このように考えを進めて行きますと、
仮に、自分自身が周囲に求めることがあるのならば、
まずは、そのことを自ら率先して周囲に差し上げることが必要。
そして、
そのようにすることで、結果として、
自分自身もそれを手に入れることができるようになる。
このように申し上げて良いでしょう。
極めて大切なことですので、繰り返します。
仮に、自分自身が周囲に求めることがあるのならば、
まずは、そのことを自ら率先して周囲に差し上げることが必要。
そして、
そのようにすることで、結果として、
自分自身もそれを手に入れることができるようになる。
本日のお話は、
周囲との関係性を深めて大きな成果を出す為には、
不可欠なことであると思っているのです。