上司と合わないと感じたとき、一体何をすればよいのでしょうか

１．実は「似た者同士」である可能性を考える

 ストレス値が悪く出ていた社員を分析したところ、個々人の

 パーソナリティに目立った特徴はほとんどなく、ほぼ全員が

 「上司との相性が悪い」と答えたという。

 

　同質なタイプの方が相手のことがよく分かるがゆえに、

　強い憎しみの感情を持つことが多いようです。合わないと

　感じる上司が、実は自分と「似た者同士」であったということは

　割とあるのです。　

 

２．似てない相手なら「穴」を埋めてあげる

　上司が拡散型の性格で、いろいろなことに興味を持っては

　新しい何かを職場に持ち込んで来るものの、飽き性でも

　あるために最終的には広げた風呂敷を畳むことができない

　という問題があったとしましょう。

　部下からすると「また何か持ってきたけど、どうせ

　飽きるんだろ」と嫌気がさすかもしれません。しかし

　上司のアンテナの高さをきちんと評価して「最後まで

　完遂しない」という穴をサポートできれば、きっと

　上司はあなたを頼もしい人材として頼りにするでしょう。

 

３．思い切って相性の悪さを「可視化」する

　「私とあなたはこういう点で、パーソナリティの相性が

　違います。だからこういう点で、あなたは私に嫌悪感を

　持つかもしれませんし、逆に私はこういう点であなたに

　嫌悪感を持つかもしれません。ですが、そういう性格の

　不一致を乗り越えて、なんとかあなたと一緒にやって

　いきたい」

辞めるのは最後の手段。短気を起こさずに

詳しくはBLOGOS キャリコネニュースで

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