★プレゼンの極意【要注意！ ●●値が高過ぎませんか……？】
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最終回は、東京で２/１１（火・祝）
６５回目の開催
教え方の達人になれる！ セミナー
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プレゼンが上手くなりたい方へ！
【今回のポイント】
要注意！ ●●値が高過ぎませんか……？→ 焦りは禁物です。下記のように、長い目で見ていきましょう！
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【本日のヒント】
ここ数回は、仕事などの教え方について解説して参りました。
プレゼンテーションも、コミュニケーションの一部であり、コミュニケーション能力を磨くと、教え上手にもなれます。
でも、教える時は、教え方を工夫する必要があります。
教え方が下手だと……？
相手がきちんと理解しないだけでなく、相手のやる気を失わせることになりかねません。
今回も、以下の点を解説します。
「続編：教えたことが、なかなかできない 部下への対応方法は？」
教育で大切なのは、次の点です。
「成長は、いつ訪れるかわからない！」
相手を見限るのは、簡単です……。
でも、その人が本来の力をまだ発揮しきれていない可能性が、あるはずです。
その部下を信じて、まだやり残していることはないかを考て下さい。
今回は、「期待値が高過ぎませんか？」ということを解説します。
【ワン・ポイント解説】
※以下はひとつの案です。場面に応じて臨機応変に適用して下さい。
与えた仕事ができない場合、その人のキャパシティを超える仕事を、与えている可能性も考慮しましょう。
相手に対する、あなたの「期待値」が、高過ぎませんか？
自分の期待値を、一度冷静に分析してみましょう。
ひょっとしたら、高過ぎる期待値から引き算をして、その人のできていない部分ばかりに着目していないでしょうか？
そのように、できていない点ばかり注目されると……？
その人は、やる気を失っていきます。
一度、期待値を思いっきり下げてみませんか。
その方が、お互い楽に仕事ができるかもしれませんから。
教育に、焦りは禁物です。
長い目で見つつ、相手を育てることは、自分の成長にもつながることを、忘れずにいたいものです。
・今回のミニ・ワーク
上記で述べた方法、自分が教える場面では、どのように適用できそうでしょうか？
色々と考えて、実践してみて下さい。
※次回のこの記事は、「新テーマ」です！
下記もぜひご覧下さい。
【続編・連載中】 ■【プロが解説！】 連載：「滝川クリステルさん」のプレゼン、どこが素晴らしかったのでしょうか？
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次回は、第６５回目の開催
「相手のやる気を引き出す教え方」を
身につけたい方へ！
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【最終回・東京で開催 残席わずか】
２０１４年２月１１日（火・祝）
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