いつもご覧いただきありがとうございます今日は・・・
「⑤責任者は常に“正三角形”をキープ出来る人が適任！」
と題してお送りいたします。
経営に大切なことは・・・
“人・モノ・金のバランス”
と言われます。
例えば、人材（人）を採用すれば、給与（お金）が発生し、制服（モノ）が必要になります。
常にこの３つが連動しています。
私はこれらが常に・・・
“正三角形”
になるように仕事をしてきました。
人・モノ・金だけにあてはめる方も多いですが、
適材適所にも取り入れてきました。
責任者を選ぶ際には・・・
キャラクター（部下との相性）・仕事の的確さ（スピード）・責任感
のバランスを考えます。
皆さんは・・・
仕事ができる ＝ 責任者
と思われると思いますが、
私の公式では・・・
仕事ができる ≠ 責任者
なんです。
仕事ができる人の特徴として・・・
“遊び（仕事に対しての余裕）の部分がない”
と言えると思います。
もちろん、これを突き抜けた人は、
周りから“あの人余裕があるよね！”と言われますが、
それは・・・
“優先順位を熟知しているレベルに達したからこそ”
なんです。
責任者にとって“焦りは禁物”
仕事が出来る人は、ジャッジが早いと言われますが、
それは“優先順位の付け方が早い”とも言えます。
ただ単にメールを返すのが早いから仕事が出来るではないんです。
これを勘違いしている人が、本当に多いですね（汗）
※本当に急ぎの案件なら、メールではなく１～２分の電話で私は済ませます・・・
少し脱線しましたが、
“優先順位”の付け方が的確だからこそ
正三角形のバランスをキープ出来る人が、
責任者として適任だと思っています。
会社やお店の立て直しで、
特に人材の部分で、最初に手を入れるのが・・・
“正三角形の責任者選び”
が、私流です。
ちなみに・・・ いつも遅刻する人は、論外です。
責任者を選ぶ時の1つの目安として、私がやっていたのは・・・
始業時間１０分以上前に出勤しタイムカードを打っている人で、
さらにその打刻時間が、３～１０分以内でキープしている人かな？
※このタイプは、早く着いてしまった場合でも、会社近くで時間を調整しているんです。
タイムカードを見ただけで、判断できる一例です。
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