昨日は、某エアラインの副社長様とお目にかかれて、とても有意義なひとときを過ごさせていただきました。
今後、OESからたくさんの魅力的な学生が、○○航空に入社できますことを願ってやみません。。。
これからも最高にアトラクティブな人材を、OESから採用していただけるよう、
私たちスタッフも日々、精進してまいります。
大空への夢を一緒に叶えていきましょうね☆
大丈夫！！私達が一緒です！！
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本日の課題
グループディスカッション、
これはかなりの難関・・・
しかし、何も恐れることはないの。
だって、飾らないあなた自身を、衒うことなく、みてもらえれば、
面接官だって人間だから、緊張している受験者よりも、楽しんでいる人と一緒にいたいと思う。
ヨロイカブトに身を包んでいる人なんて、一緒にいても疲れるだけ。。。
それじゃあ、どうしたら良いのか、今日も一緒に考えていきましょう。
まずはこれまでGDのテーマになったことの一部を公開すると、、
① 初任給で恩師に何を買うか？
② 新しいタイプの小学校を作ることになりました。どんな学校を作りますか？
③ 友達が落ち込んでいます。その子を励ますためにできることは何？
④ 会社の新しいキャッチフレーズを作ってください。
⑤ 外国人旅行者用ツアーを考えてください。
などが挙げられる。
①から⑤番までを、皆さんのイメージのなかで（または友達と一緒に）GDプラックティスしてみてください！
シュミレーションを行うと、意外と想定外の難問が噴出してくるもの。。。
そもそもGDでは、
これまでも申し上げたように、職場への適応能力など全てが露呈される。
特にインディビジュアルな能力よりも、相手とどのように関われるか？？という、協調性、対人能力を一番に見られていると思う。
であるとすれば、
「敵を作る」ことはタブー。
デベイトではなく、
ファシリテート（facilitate)であって欲しい。
これ、ホント重要！！！
ポイントは下記のとおり。
① 入室前に他の受験者と仲良くなっておく。
② 発言は、自分だけ長くならない。
③ キャッチしやすいボールを投げてあげること（大事！！）
④ 非常識な発言、事件、事故にまつわるような暗い話題は出さない（人格否定、非倫理的な話題）
⑤ 書記や、タイムキーパー、司会などを決めておくことも得策。
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