新人定着に向けたフルカスタマイズ企業研修～経営者・管理職の方のお声をご紹介

●新人定着に向けたフルカスタマイズ企業研修～経営者・管理職の方のお声をご紹介

大阪のキャリアコンサルタント（キャリアカウンセラー）木村典子です。

私にキャリアコンサルタント木村典子公式HPなどから、直接、ご依頼いただいた「企業研修」や「就職・転職関連のセミナー」「キャリア授業」は、フルカスタマイズしてお届けしています。

事前に、しっかりヒアリングさせていただいて、目的を共有させていただき、研修やセミナーのゴールを設定・共有したうえで、内容をつくらせていただいてるんです。

なので、、、「どんな研修をしてるんですか？」とご質問いただくこともあるので、一つ「あ！そういうのもあるのね！」という企業研修例を、研修先企業の経営者様のご承諾のもと、ご紹介させていただきますね。

ある中小企業様。

「新入社員が定着しない」という課題をお持ちの企業様でした。

経営者様からご依頼をいただいて、まず、社長のお立場からお感じの事をお聴きかせいただいて、

その上で、「なぜ定着していないのか？」「何が起こっているのか？」「社員のみなさんは、どんな思いでいらっしゃるのか。」、、、現状把握をするために、

守秘義務順守（ご本人の承諾なしには、社長はじめ誰にも話さないというお約束）のもと、社員のみなさんお一人お一人と、キャリアコンサルティングを実施させていただきました。少数精鋭の企業様だったので、全員の方と１時間ずつ。

そこから、今、この企業様の新人定着にむけて必要なこととして、「相互理解」というキーワードが浮かび上がり、期初ミーティングの場で、「『新人定着』に向けて、より良い職場にするために」というテーマで研修を実施。

ワークなどを交えながら、いわば、キャリアコンサルタント木村典子が会議進行しているような研修を、ご提供させていただきました。

いつもと違ったスタイルで、相互の理解を深めながら、ベクトルを揃えるための時間です。

加えて、「メンタルヘルスの基礎知識」や「最近の若者の傾向」も、キャリア教育や就職関連セミナー、キャリアカウンセリングなどで関わる私だからこその”現場感”を持って、お伝えさせていただきました。

その結果、、、
経営者である社長様からは、「とても気持ちが楽になりました！」というお声をいただいたり、

プレイングマネージャーの管理職の方は、どんな風にすれば ”楽しみながら目標に迎えるのか”を、研修を通じて体感した上で、ご自身で自らの考え方の改善点に気づいてくださいました。

具体的なお声は、ご承諾の元、木村典子公式サイトのコチラでご紹介しています。

※後日談として、社長様が、その後、新人の社員さんたちへの発信・関わり方をご改善くださって、離職をする前に、社員が社長の元へ相談に来てくれるようになったというお声をいただいました。

さすが経営者様、早速、研修を活かして、新人定着へ向けて一歩前進してくださっています！感謝

経営者様から、「気持ちが楽になった」というお声をいただけたことは、私にとって、とても嬉しいことでした。そして、「気持ちが楽になって、やるべきことが見えた」からこそ、すぐに変化も起こっていると・・・。

キャリアコンサルタント木村典子にとって、「経営者である〇〇さん」の幸せキャリアのお手伝いもミッションの一つ。

社内で、立場があがっていくほど、孤独になりがち。

ましてや、経営者・社長となると、組織の頂点。
社員さんたちは、なかなか本音を言ってくれなくなりがちです。

「働く一人ひとり」が、幸せな人生・キャリアを歩み、「組織」が豊かに発展するお手伝いを、「専門家」としてご提供することが、私のミッション。

フルカスタマイズの研修というカタチでも、そのミッションを果たさせていただけることに、感謝の想いです。

※研修や社員のキャリアコンサルティングをご希望の場合は、キャリアコンサルタント木村典子公式HPよりお問合せくださいませ。