先輩管理職女性に目指したい人がいないと悩むあなたへ（その２）～ロールモデルがいない？

●先輩管理職女性に目指したい人がいないと悩むあなたへ（その２）～ロールモデルがいない？

大阪のキャリアコンサルタント（キャリアカウンセラー）木村典子です。

「あの人みたいになりたい」

そんな先輩管理職女性（ロールモデル）がいると、目指すゴールがイメージしやすいですよね。でも、、、そうとも限らない。

前回のこのシリーズの記事で、先輩管理職女性に目指したい人がいないと悩むあなたへ（その１）として、お伝えしましたね！

今回は、その続き、（その２）です。
（※前回の記事を、まだお読みでない場合は、先に、コチラから前回の記事をお読みくださいね！）

４０代・５０代の先輩女性。
管理職として、バリバリ活躍する姿をみて、素晴らしいとは思うけれど、自分も同じようになりたいとは思えない・・・。

そんな悩みを抱える、２０代～３０代のあなた。

専門用語でいうと「ロールモデル」＝「あの人みたいになりたい！と思う人」が、社内にいなくて、自分の幸せな未来をイメージできないんですよね。

４０代・５０代の管理職女性に、仕事一筋！に見える人がなぜ多いのか？
改めて、考えてみていただけましたか？

実は、私も、その世代。
なので、その先輩女性たちが生きてきた時代・社会を、私自身も経験してきているので、その理由が実感としてわかるんです。

今とは、あまりに社会が違ってたんです。

詳しくお話ししますね！

男女雇用機会均等法が、初めて施行された年って、何年かご存知ですか？

１９８６年（昭和６１年）。

今年が２０１５年なので、あなたが２０代だったなら、まだ、あなたが生まれる前のこと。

今、５０歳前後の女性は、そんな時代に、就職したり、新社会人として過ごしていたんです。

今では考えられないことですが、”雇用機会均等法”ができる前までは、求人募集の段階で、「女はいらない。」と堂々と言える時代だった訳ですよね。

私は、まさに施行された年に、新卒就活をしたので、企業選びの条件として、「女性だからという理由で、補助的な仕事しかさせてもらえない企業でないこと」が、第一条件でした。

大学の先輩から耳にしていたからなんです。
「●●会社は、女性は研究職で採用されても、補助的なことしかさせてもらえないよ。」とかね。

なので、私が新卒就職した大手メーカーは、当時としては、とても女性活用が進んだ企業でした。

そんな会社でも、就職後、当時の４０代の先輩女性から言われた言葉を、今も覚えています。

「女は、男の２倍働いて、やっと認めてもらえるのよ。」

まさに、高卒から叩き上げで、働き続けてきた先輩女性から言われた言葉。衝撃的でした。

そう、今、５０歳前後の女性が２０代の頃は、そんな時代から、ようやく変化を遂げようとし始めた時代だったんです。

「２５歳を過ぎたら、クリスマスケーキ」

今や、死語になっていますが、５０代の先輩女性が２０代だった頃は、世間で当然のように言われていた言葉でした。

女性は、２４歳までに結婚して当たり前。
２５歳を過ぎたら、クリスマスを過ぎたクリスマスケーキと同じ、、、という意味の表現。

今、こんな発言をしたら、セクハラ

で大問題になりますね！でも、当時は、社会全体が、その風潮だったんです。

しかも、
「結婚したら、退職するのが普通。」
「子どもができたら、退職するのが普通。」

そんな価値観が、世間一般に広くあった時代です。

今、増えつつある”イクメン”なんて、とんでもない！という時代。

当時としては、女性活用が進んでいた企業に、新卒入社した私。

そんな私が、新人の頃、
２つ上の先輩が、社内２～３万人の中、初めて１年間の育児休暇を取得することになって、「へぇ～！！！」と、驚いたくらいでした。

「家事と育児は、女性がするもの」と考えている男性が、”ふつう”だったんです。

「妻を働かせるのは、自分に甲斐性がないことになるから、恥ずかしいことだ。」と考えていた男性も、珍しくなかった時代です。

いかがでしょう？

そんな時代・風潮のなか、女性が働き続け、しかも管理職になっていくことは、今と比べて、かなりハードルが高かったんです。

なので、、、
今、活躍する４０代～５０代の先輩管理職女性には、仕事一筋に生きてきたように見える人たちが多く存在するのは、ある意味、当然のこと。

だから、「今、あなたが働く会社」のなかに、「あなたが望む生き方・働き方」をしてきた女性管理職の先輩はいなくて、ふつう、、、とも言えるんですよ。

生きてきた時代背景・社会が、あまりに違うんです。

「今の会社に、目標にしたい女性管理職の先輩がいない」からといって、、、、「今の会社で、管理職になって働くには、あの先輩のような生き方をしなきゃいけない」訳ではありませんよね。

今、２０代～３０代のあなたが、生きている時代・これから生きていく時代は、全く異なります。

労働人口が減り続けていく未来。
女性の働く力を、どんどん発揮していってもらいたい！、、、そんな時代。

法整備も進んでいます。
国も力を入れています。

男性の考え方も、大きな変化を遂げています。

いかがですか？

すこ～し、見え方が変わってきましたか？

真面目で責任感の強い人ほど、”自分が将来、管理職”と聞くと悩みがち。

そんなあなたの悩みにお役に立つ記事を、このシリーズで綴っていきたいと思っています。

シリーズの次の記事を楽しみにお待ちくださいね！

もし、働く中で、悩みや課題を抱えていたら、、、２０歳以上の女性で大阪にお越しいただける方なら、個人の方でも、公式HPから、キャリアコンサルティング（キャリアカウンセリング）をお申し込みいただけます。

一人で悩んでいても、同じところをグルグル回りがち

先輩や同僚・友だちに相談しても、どうもスッキリ解決しない。それは、人は、通常、自分の価値観に基づいてアドバイスをするからなんです。

キャリアコンサルタント木村典子は、幸せキャリア（人生）の専門家。あなたの価値観を整理したり、あなたにとって幸せなキャリアを歩むお手伝いをします。

一人で悩みつづけないでくださいね！

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