今月は弊社の昇給月。
昨日は昇給辞令を通知しました。
昇給率は昨年並。
一般的な中小企業の平均昇給率の約２倍に設定しました。
基本給が上がれば、残業代や賞与もそれに比例してアップします。
他方、給与から引かれる金額も大きくなっていきます。
特に大きいのが社会保険料。
算定月額の関係によっては、基本給が上がったのに、手取りが逆に減るということもありえます。
だからと言って、昇給がなければ、年々様々な料率がアップしていきますので、手取りは確実に減っていきます。
（厚生年金保険料率は、平成２９年９月分以降は固定になる？）
給与計算をはじめとする労務管理は、私が直接行なっているので、制度を把握したうえで、社員ができるだけ損失を被らないよう考慮しています。
国の制度ですから、どうすることもできない部分がほとんどですが・・・。
８月はおかげさまで大きな案件のご依頼が複数あり、月間目標が達成できそうな見通しです。
２８期後期は幸先よいスタートを切れました。