日創研の第31回企業内教育インストラクター養成コース(TT)のアンケートを紹介します。

◆企業内教育インストラクター養成コース(TT)とは
日創研の企業内教育インストラクター養成コース(TT)とは、人材育成や職場を元気にするために欠かせない「経営哲学」をはじめ「心理学」など様々な要素をトータルで学び、会社を変革するためのスキルを学ぶセミナーです。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。

https://ameblo.jp/nisouken-seminar/entry-12498989887.html


◆受講者の声
W様
自分で決めつけていた限界を越えるきっかけがあり、自分のたりない部分に気づかせて頂いた。実際にやることで理解することができた。企業内インストラクターとしての心構えから教えて頂いた取り組み姿勢で良かった。

N様
自分と向き合えた8ヶ月でした。これから学び続ける約束を自分と出来た。本当に素晴らしかったです!!

O様
プログラムの内容、タイミングが良かった。研修から自身での振り返りを経て大きく成長を感じた。

Y様
自分と向き合う時間、仲間とのディスカッションなど、何が足りていなくて、どんな人間なのかがより深く見つめることができた。長期間、長時間真剣に向き合って頂き感謝しています。

S様
短期間に多くの学び、可能性を見ることができる内容でした。期待以上の内容で、大変勉強になった。

S様
やり抜く力を改めて体験できた。この力を継続的に実践出来ること。自分と向き合うことが出来た。田舞講師のエネルギーの高さ、檜山講師の時間調整と聴きやすさが良かった。

S様
座学だけでなく、実習・文献等を通して多くのことに気づくことができた。アドバイスを多く頂くことができ、素晴らしい仲間と出会えた。定期的に復習することでより学びを深められるのだと思います。田舞さんのにじみ出る人柄で、感覚的に感じるものがありました。

M様
現状の自分の課題に対してわかりやすく、よかったです。自分の課題や学ぶべき所、何が強く何が弱いなど、的確な気付きを与えて頂き、私を思って物事を伝えて頂いていると実感できた。

H様
可能思考とは何か、やっと少し見えました。

K様
講義は全て良く大変満足しています。自分自身の勉強と知識不足をものすごく感じたので今後しっかり学び理解力をつけたいと思います。みなさんがものすごく自分たちのことを考え取り組んでくれていたのも伝わり、また講義もユーモアと厳しさのバランスが絶妙で本当に良かったです。ありがとうございました。

S様
自分を知ることができた。学び方を学んだ。人を見る目が変わった。

S様
今まで何も学んでなく、大学も出ていないので難しいところもたくさんあったけれど、知らない事にふれて知ろうと思い知る事ができました。学ぶ事の大切さを改めて知りました。

K様
なかなか聞いただけではわからない。これから振り返ります。

N様
一つ一つ深い学びになった。満足しています。

Y様
自分自身を内観し、自分の観念が防衛機制など知る事ができた。自信が持てるようになった。想像以上に価値がありました。

K様
自分の至らなさを充分に気づかせていただきました。今後の自己変革への大きなきっかけとなりました。今の現状把握(自分のマインド、会社の状態)少なからず分かるきっかけとなりました。

I様
自分ができていると思っている部分が実は全くできていない事に気づかされました。経営とは何なのか、理念の大切さ、財務知識の大切さについて学ぶ事ができました。

K様
自分の強み、弱みに気付く事ができました。そして、経営に必要なスキル、考え方、価値観など幅広く学ぶ事ができたからです。何より最高の仲間と切磋琢磨した時間が一生の宝です!

M様
自分がどうして謙虚になれないのか、どうしたら方の力を抜いて本質のみと向き合えるのか、気づき、問題意識を持つことができた。自分がどんなリーダーになりたいか、ビジョンができた。

Y様
自部の足らずを多く気づかせて頂くことができました。とてもわかりやすかったです。

I様
経営者の覚悟、あり方を短期間に仕込んでいただきました。

K様
可能思考の最上級という意味がわかりました。また、自分と向き合う時間がとれたので良かったです。

Y様
10分プレゼンは2回が良いと思いました。

U様
人前で話をすることをよく学ぶことができました。

K様
多くの学び、TA、哲学、組織論などを学べた。特にTAに関しては、自分を知ると言う事で、自分を認める事を学びました。

Y様
外に向いていた矢印を自分に向ける事ができた。今まであいまいに理解していたつもりだった。実習を通して本質を感じられた。

M様
自分の弱い部分をしっかり気づくことが出来た。しかし、まだまだ向き合えてはいないので、今後も研鑽していきます。

O様
多くの気づきがあった。8ヶ月間、真剣に向き合って下さいました。

Y様
自らを内省し、深く根づくものに気づけたこと。全てはこれが牽引となり自らにブレーキをかけている。奥の深い、会社では学ぶことのできないもの。

A様
自分自身をしっかりと見つめ直す時間をとれた。私自身が気づいて避けていた所をしっかりと指摘してくれた。

K様
わかりやすい。心にひびいた。本心で話せた。

K様
今の自分のポジションが明確に分かりました。それを分かりやすく教えて頂いたのが自分の宝となりました。逃げグセがある自分のパターンや部下への指導や思いを教えて頂き、とても勉強になりました。

K様
知らなかったことをたくさん知ることができた。情熱をもって語りかけてくれた、と思った。

E様
自分のパーソナルに触れる機会と、お互いに学び合える仲間が多くできたことです。実際の企業の例を参考にして分かりやすく説明して頂けた点が良かったです。

Y様
組織をつくるという上での知識や経営感覚などが、少しでも理解できこれからどうしていくのかという自分の覚悟が決まった。感謝のみですが、自分に必要だと思うことを考えよりそっていただきました。多くの励ましをいただき、8ヵ月がんばれました。

S様
自分の稚拙さなど色々なことに気づくことが出来た。この気づきを大事にする。自分を見つめなおすことが出来て良かったです。

M様
はやり、頭の中に入り、実践していこうと思えるインパクトでした。哲学を学べたのでその知識が深まりました。

H様
自分のルーツや哲学を学ぶことで、理論的に納得できた。インストラクターとしての考え方、態度、ふるまいを教えて頂いた。

H様
追い込まれることによって本当の自分自身が見えてきました。日常において一番見えていないのは実は自分自身、また必要な能力が見えていないことに気づきました。

H様
今まで体験できなかった多くの学びと気付きを頂きました。特にTAプレゼンや基礎文献や選択文献は、短期間に多くの量をこなす事で「今の自分を超えていく」様な、大いなるストレッチを頂き、自分の可能性に挑戦する事ができました。

A様
人間としての基本を学び、学びを活かしたマネジメント法が学べる所が良かった。おもしろく楽しく学べた。

O様
自分の成長が実感できました。自分の足りない部分を教育していただけた。

Y様
厳しさとやさしさのバランスとてもよく、真剣さが伝わってきます。自分にとって非常に良い研修です。

Y様
ファシリテーターさんの事例を発表して頂けたのが、特に勉強になりました。

H様
可能思考の集大成であり、望みを持たずにただ受けましたが、未来につながる研修でした。

K様
仲間からの意見をきく事が出来たから良かった。大がかりな事や、大変苦労した事の方が定着するという事で、本当にそう思いました。時間の管理もされておられて良かったと思います。
 

日創研の松下幸之助翁に学ぶ人材育成の要諦十三ヵ条1日セミナーのアンケートを紹介します。

◆松下幸之助翁に学ぶ人材育成の要諦十三ヵ条1日セミナーとは
日創研の松下幸之助翁に学ぶ人材育成の要諦十三ヵ条1日セミナーとは、人材育成の極意を学び、指導者の熱意で眠った能力の開花を促すセミナーです。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。

https://ameblo.jp/nisouken-seminar/entry-12631835519.html

◆受講者の声
H様
No.2にならなれるナカオさんの話、策を使わない、屋台ソバ屋の話、メタファーノ、命がけで叱る、これらの話がとても刺さりました。ありがとうございました。

H様
パワーポイントの文言が全て書き取れないので、できればパワーポイントのプリントアウトをしてほしい。

O様
弊社もWeBexに対して活用していきたい。

W様
経営には、熱意、想いが必要だと私も感じており、共感できました。ファンになりました。

M様
松下幸之助翁のポイントが分かりやすかったが、できれば最後まで聞きたかったので、内容は大変良かった。

H様
我社に1月に1人目の社員を雇用したばかりであり、今回の人材育成についてのお話は大変ためになりました。近い未来に1つの部門の管理者になってもらうつもりです。

I様
とてもいい取り組みだと思います。

T様
結論として、自分自身の能力を高めないと人材育成は向上しないと感じました。

H様
資料が最後に見返せるともっといいかも。

T様
はやりサテライトではなく現地が一番

S様
一つひとつが分かりやすくまとまっているので理解できました。ありがとうございました。

H様
今日は初めての日創研の研修でしたが、わかりやすい所と難しい所とがありましたが、これからさらに勉強してもっと深く理解できるように学ばせていただきたいと思います。

N様
社会人時代に松下電器で働いていた時に学ばせて頂いたことを思い出しました。人を大事に育てていくことを実践していきます。

H様
人材育成要諦十三ヵ条、最初に流れた動の言葉、モチベーションのあげ方、部下への関わり、自分の熱意、熱意のひきだし!!!人の使う、本当に人を命がけで接していること、理解したのではなくて、今日の話本当に自覚しました。自分の心に本当に受けれれた自覚です。田舞さんのセミナーは最高です。

M様
今回田舞さんの話を久しぶりに聞きたいと思い、大阪にきました。

K様
講師の話が資料のどの部分か分からなくなる時があった。

O様
プロジェクターでの資料を手元にも欲しい。内容が良いだけに、13ヵ条すべてが聞けなかったことが悔しい。

Y様
本日は、ありがとうございました。大変勉強になりました。

Y様
パワーポイント資料がほしい。

O様
同時に同じ内容を複数箇所で受けられるのはすばらしいことだと思う。

M様
内容に比べて、若干時間が短いように感じられた。

M様
パワポの進め方をもうちょっと事前にしっかりと準備していただきたかったです。田舞さんしか知らないエピソードを通して、松下名言が沢山出て勉強になりました。

H様
貴重な話を聞かせていただきありがとうございました。高い志を持ち、自分を磨く事・人に関心を持ち、面倒を見る事、両方が必要なのだと感じました。自分を磨く為にTT研修頑張ります!!

U様
時間配分をもう少し考えてほしい。メモを取るにも取れないです。

H様
ありがとうございました。すごくいろいろお話を聞かせていただき、本当に勉強になりました。ちょっと時間がなくて最後までお話聞けなかったので、残りが気になりました。

T様
本で勉強した事の復習のような感じ

K様
伝えようと考えている内容と時間が合ってない。圧倒的に時間が足りないと感じた。

I様
いつもすごく学びになります。人材育成について又セミナーがあれば参加してみたいです。

M様
人材育成において何が自分に足りないのか。熱意×思い×考える、足らないことに気づきました。

T様
時間の配分と構成、余談も加味して、構成してもらえるとありがたいです。ありがとうございました。

T様
より多くの方々が講義できるので良いと思う。

M様
画面切り替えが雑で音声が聞きとりにくかった。

M様
人材育成に必要な熱意を感じ、勉強になりました。

I様
経費の事を考えると良い事だと思います。

S様
激変する時代の中、やはりトップ自らが学びつづけ、学んだ事を実践し結果を出す事を目的とした内容だった。

K様
テキストとパワーポイントの連携がつかみにくかった。

O様
改めて素晴らしい気付きを得ることができました。

S様
自社の課題にあった内容で非常に勉強になりました。最後まで講義をききたかったです。そこは残念です。

M様
講師が勉強されておられるのがすばらしい。

S様
思い、念い、想いの深さが、自分にも相手にもものすごく大事で左右される事が良く理解できた。「熱意」について考えさせられた。

I様
ありがとうございました。

Y様
経営者幹部において経営の本質、基本を学ぶことができました。とても内容が良く、できれば1日ではなく2日間ぐらいで更に詳しく受講できればと思います。

H様
「思うこと」の内省習慣をするということを心掛けていきます。自分は熱意が足りてないことに気づきましたが、それは思うことの内省習慣が出来てなかったからです。田舞さんのお話を聞いていると、仕事でのアイデアが不思議を湧いてきます。こうも新しいアイデアが急に上からふってきました。感謝。

T様
レジュメ、最後まで行かなかったのが残念(田舞さんなので仕方ありませんが)

Y様
今の時代、少子化や人手不足へのヒントがあれば良かったと思います。

K様
地方の方も参加できるのでとても良い。

T様
「どうや」毎日使ってみます。

N様
非常にわかりやすく説明をしていただきました。残念な点は時間配分の関係ではしょった所があった点。

M様
講義の内容から学ぶ事の多くありましたが、ディスカッションなどで気付かされる事もありました。時間(予定通りに進むよう)にもう少しシビアにして頂きたいです。
内容はとても濃かったですが、単調な印象をうけました。

日創研の松下幸之助翁に学ぶ人材育成の要諦十三ヵ条1日セミナーのアンケートを紹介します。

◆松下幸之助翁に学ぶ人材育成の要諦十三ヵ条1日セミナーとは
日創研の松下幸之助翁に学ぶ人材育成の要諦十三ヵ条1日セミナーとは、人間研究の第一人者から人育ての極意を学ぶセミナーです。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。

 

https://ameblo.jp/nisouken-seminar/entry-12631835519.html

 

 


◆受講者の声
K様
問答塾に行きたかった分を少し補えたかと思います。

K様
松下幸之助さんの考えを真似できるように社員さんに対して「どうですか?」と常に質問できる経営者になります。ありがとうございました。

H様
再確認あり、新しい情報や気づきがあって大変学びになりました。質疑もあればと思いました。

A様
初めて体験しましたが思っていたよりもスムーズでとても良かったです。

I様
経営についての哲学を持つ事が自分をふるい立たせ、仲間の協力が得られると思っています。松下さんの話は一言では表現できない深さを感じました。

D様
熱意を感じづらかった。

K様
人材育成の責任は上司の責任として果たしていないところなど理解でき良かった。

O様
とても良く理解出来ました。ありがとうございました。

O様
大変気に入りました。

K様
叱ると褒める事、人の気づき、命懸けでなければならないと思う事でした。職場環境改善セミナーが欲しい。

K様
とても学びの深い会でした。

K様
人材育成の方法はどういう方法が良いのか、悩む所であり何か糸口の様なものが見えて来たので良いと感じました。

K様
常日頃、会社で各社員が今おかれている問題などが明確になり、どうすればいいかの参考になった。会社に20年いますが改めてこの会社に入って良かったと思える内容だった。

S様
田舞さんがたまに見えなくなりました。

S様
私にとっては学びが深められたと思います。ありがとうございました。

S様
良かった。非常に深い所まで教えて頂き大満足です。

S様
体系的には、理解しやすいものでした。これを活かし、実務的におとすことにヒントが欲しいものでした。

H様
人材育成、本当に必要ですがなかなかできていない。

H様
人材育成の要点を再確認できた。

H様
田舞先生のエネルギッシュでパワフルな講義がよかったです。「熱意が一番大事」は目からウロコでした!

N様
内容があまりに盛り沢山だった為、すべてを受け取れたかどうか不安です。

H様
田舞さんの講義を受けられて、久しぶりに元気を頂けました。ありがとうございます。

H様
現状の自身の人材育成について、第三者目線で自分を観れた事で課題が見つかりました。ありがとうございました。

M様
田舞講師の熱さが充分に伝わった。時間配分、内容のしぼりお願いします。

M様
松下幸之助翁に触れた良い時間でした。

Y様
週末にこういう研修があったらもっと参加したいと思います。

W様
人材育成は当社にとって最も重要な課題であり、教育、関わり方、モチベーションアップなど悩みとして極大であります。

W様
時間通りに終わるのがありがたい。

Y様
Eラーニングの内容で松下幸之助を知り興味があったので良かった。事例が沢山あり分かりやすかった。

S様
いただいた資料の書くべき所をハッキリして欲しい。

I様
最後の資料のページ内容に興味があったので、少し残念だった。

O様
サテライト形式で初めて受けましたが、思っていたより良かったです。

G様
記入する時間がもう少し欲しかったです。スタッフさんの優しい対応に感謝です。

Y様
私は経営者でも管理職でも無く、1人の社員で参加させて頂きました。私の夢のキーワードに人材育成を学びたくて来させて頂きました。私の勉強不足もあり、話の中で難しいワードもありもっと分かりやすいワードを使って頂けたらありがたいなぁと感じました。

M様
1日では少なく、2日でも良いかと思います。

S様
常に聞かせて頂いている内容ですが、改めて理解が深まりました。

M様
もっとお話しを聴きたかったと思います。DVDとか動画とかあるとイイですね。

E様
田舞代表の長年に恒る松下翁との付き合い関係をもとにした内容であり、興味深く説得力がありました。

O様
資料が少し解りにくかったです。

S様
初めて受けたのでとても勉強になりました。

O様
人材育成のヒントがたくさんあり、明日からさっそく実践でいかしていきたいと思います。

K様
松下幸之助さんの本を読んでも判るかもしれないが、田舞さんの話しを聞くと、より深く、真意が伝わってきた。

H様
時間が足りなかった。

Y様
わかりやすい説明、ポイントを強調していただいている。

G様
経営者の熱意が一番大切で、全員経営で責任感をもたせていく際に、経営者に似るという点が弊社においても同じ現状だと共感したので、まず自分自身の学びを深めていくことが大事だと痛感しました。

N様
松下幸之助氏の語録集があれば良いなと思います。