こんにちは、ミッシーです。
ようやく職場面談も残すところ職責のみとなった。
40人弱のスタッフの話を聴いたが、いろんな意見や要望、挑戦してみたいことなど、普段ゆっくり話せない分、それなりに聴けたと思う。
残った職責との面談は、日頃の職場の管理業務を労うと共に、これまでのスタッフ面談のことも話し合って、今後の職場運営につなげたいと思っている。
さて、
少し前に
『職場づくりと民主主義～仕組み・会議・事務』
という本を買った・・・が、まだほとんど読めていない。
最後のあとがきにあたる「職場づくりと民主主義」というところだけサラッと目を通しただけだ。
ようやく職場面談も残すところ職責のみとなった。
40人弱のスタッフの話を聴いたが、いろんな意見や要望、挑戦してみたいことなど、普段ゆっくり話せない分、それなりに聴けたと思う。
残った職責との面談は、日頃の職場の管理業務を労うと共に、これまでのスタッフ面談のことも話し合って、今後の職場運営につなげたいと思っている。
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私は、小説以外は、最初から読まないことが多く、興味のあるところや気になるところから読む。あとがきから読んだりすることも少なくない。
リハ科はスタッフも急増してるし、20～30歳の若者が6割を占める。
私にカリスマ性があれば、私の一声でまとまるかもしれないが、私はそうではない。
何が職場の民主主義なのか、まだ理解できていないが、きちんと読んで、これからの職場づくりに参考にしようと思う。
