社会が変われば求められる人材も変わる！
というキャッチコピーのもと始まった本日の放送。
確かに今日の企業はとても「柔軟な発想」を重視する
会社が多かったです。
実際の企業の採用試験に挑戦・・
■株式会社集英社～総合出版社
・サザエさんの新キャラクターを考えてください。
そのキャラクターが登場する回のストーリーも考えてください。
（１分）
物語をゼロから作り出すことができるか？
漫画家、作家が行き詰った時に別の視点を提示できるか？
１分という短い時間でアイデアが出せるか？（アドリブ力）
＜採用対象になったのは＞
イメージの沸く説明ができている人
発想力は組み合わせが重要
相手を喜ばせようという気持ちから出てくる
発想はビジュアルから
■株式会社タケダ～自動車部品メーカー
・新聞紙を５０回折りたたむとどれくらいの厚さになるでしょうか？
答えは・・
厚さ×２の50乗＝天文学的数字
ですが、
どういう経過で考えたか・・
発想をどうしたか？理論かアイデアか・・
過去を打ち破る発想があること。
を見ているのだそうです。
■面白法人カヤック～インターネットサービス
(グループディスカッション）
皆さんは人事部に所属しています。
ケータイ電話を使った人材募集の方法とは？
＜採用対象になったのは＞
アイデアを肯定し重ねる人。
その場をどれだけ楽しんでいるか？
オチのない話をするのも○（何でも言っていいという空気をつくる）
会議の途中で「そもそもどんな人が取りたかった？」
思考が柔軟他者からアイデアを募集しようとする
キャッチコピーをつける
などなど・・カヤックさんらしい採用ポイントでしたね。
カヤックさんは、インターネット関連企業の中では
おもしろい人事制度や会社運営でとても有名で、
私もネットベンチャー人事時代に参考にしておりました。
学歴ではなくいろんな成功体験を重視、
誰よりもおもしろそうに働く！
をモットーにしているのだそうです。
今日の放送のおまけコーナーでおもしろい研修が
紹介されていました。
★就活生向けビジネスマインド研修
就職活動中の大学生向けの研修が紹介されていました！
奥多摩の河原に就活生が集合し、自主的に費用をかけて
就活準備しているのだそうです。
川原で水鉄砲して、
初対面の相手に自己開示できるか訓練したり、
手をつないだままでフラフープをくぐる競争をして
手段はこれだという思い込みを捨て
ブレイクスルーを体験したり、
ゲームを通じて、体験しながら行動や思考を学んでいます。
『戦略的缶けり』では、
シッポと、額に金魚すくいのまとをつけて
水鉄砲を持った相手にそれをとられたり、
破られたりせず、チームで戦略をたてて
缶けりに勝つというもの。
就活対策もこんなメニューまで用意するように
なったのですね～。
しかし、自費でいわば就活のための塾に通っているような
ものですね。
私は田舎育ちなのでたいがいこれに似た遊びは
子供のころさんざんやりましたけどね～。
現代っ子は環境設定しないと経験する時がないのかもですね。
というわけで、本日放送のウォッチでした～