セミナーレポート～「男性育休」取得促進どうしてる！？最新情報ご紹介

皆様、大変ご無沙汰しております。

ここ２～３年は、仕事＆子育ての立て込みと、

コロナ禍で、なかなかブログアップができておりませんでしたが、

また、少しずつ情報発信していきたいと思いますので

どうぞよろしくお願いいたします！

早速、直近での話題として、

昨日2021年6月3日、男性が育児休業を取得をしやすくなる制度を定めた
育児・介護休業法の改正法が、衆議院本会議で成立しました！

弊社でも春先から、対策セミナーを複数開催しており、

本日はそちらで得られた状況をお伝えします。

男性育休への取り組みを身近に感じていただけると嬉しいです。

5月は、来年度施行予定の男性の育児休業取得を促進するための改革を盛り
込んだ育児・介護休業法について、その内容と対策を考えるセミナーを
２回実施し、大盛況のうちに終えるができました。
ご参加いただきました皆様ありがとうございました。

　本日は、そのセミナーの中で得られた男性育休促進の実情をお伝えいたします！
まず、ご参加企業・団体様の属性として規模の大きい組織が多かったことがあります。

●参加企業規模（２回合計約60社）
　300名未満：19％
　300～1000名未満：22％
　1000～3000名未満：21％
　3000名～5000名未満：8％
　5000名～10000名未満：19％
　10000名以上：11％

こちらを踏まえ、直近１年で男性育休の取得実績をお尋ねしたところ、

●男性育休取得実績
　0名：12％
　1～4名：26％
　5～10名：14％
　11～20名：5％
　21～30名：3％
　31名以上：24％
　把握していない：16％

となり、取得数が1ケタの企業と、31名以上とある程度の取得数が
ある企業の大きく２極に分かれました。

ご参加者からは、「意外と大きな数字が出ていて驚いた」というお声も
ちらほらあがる一方、把握していないというご回答も16％あり、
まだ実態がつかめていないケースもあるようです。

また、男性育休促進にいたるきっかけとして、上位３つ（複数回答）は、

●男性育休促進のきっかけ
　1位　働き方改革・ダイバーシティ経営の推進：75％
　2位　2022年度法改正に向けての準備：49％
　3位　組織の中長期的な成長と社風の変革：45％

と、法改正準備よりも、働き方改革やダイバーシティ推進が
圧倒的に多数となりました。

そして、実際の打ち手としてどんな対策を取っているかについては、

●男性育休促進策（働き方改革含む）実施状況（複数回答）
　1位　テレワークの推進：75％
　2位　お子さんの産まれた社員情報の確認とフォロー：48％
　3位　広報冊子、イントラネット等による事例紹介：43％

となり、4位は管理職の啓蒙（研修等）も41％と高い数字でした。
テレワークの推進はコロナ禍で拍車がかかり、そのまま働き方改革の要と
なっている企業が多いことがうかがえます。
打ち手の定番としては、事例の情報発信と、管理職に軸足をおいた啓蒙活動、
そして個別フォローの３点セットといったところでしょうか。

　また、セミナーでは、前半の社労士の先生による法改正のポイントが
大変わかりやすかったとご好評いただき、次年度に向けてどんな対応に
気を配れば良いか見えてきたご参加者も多かったようです。

女性管理職のリアル★セミナーレポート

皆さん、こんばんは！

寒さが厳しくなり、各種の感染症が流行しているようですが、
皆さま体調など崩されていないでしょうか。

娘（小1）の通う小学校では、先週胃腸炎が流行し2日間の学級閉鎖となりました。
年末の忙しい時期に突然2日も休めない！と各方面の調整に追われましたが
ママ友、主人、義理母そして自分の仕事の関係者に協力頂き、事なきを得ました。
ここにきてなお襲いかかる「小1に壁」をかわす年末となっております。

さて、先日12月5日（月）、東京丸の内の日本生命ガーデンタワーにて

毎年恒例となりました『女性管理職のリアル★セミナー』が

豪華ゲストをお呼びして、無事盛会のうちに幕を閉じました。

冒頭にてご挨拶をする私。

2016年、Woman's Career 事業部では、企業や団体の女性社員のべ800人、
女性社員の上司のべ700人に対して研修を実施いたしました。

中でも女性管理職育成は企業に最も注目されたテーマです！

当日は企業のダイバーシティ・女性活躍推進のご担当者様を中心に

50名以上の方が集まりました！

前半では、日本女子経営大学院・代表理事の河北隆子様よりご講演。

2015年1月に開校した女性専用のハイレベルなビジネススクール

日本女子経営大学院で参加者が管理職としてスキルを身に着ける

具体的なここ2年間の様子や、女性の成長に必要な要素を

熱く語っていただきました！

また続いての講演では、弊社との研修やダイバシティイベントで

2016年たくさんコラボさせていただいたリクルートエグゼクティブ

エージェントの森本千賀子様より、女性のキャリアのポイント、

管理職になるための心構えや実践ノウハウなど、

もっと聞いていたい！というお声も出るほど皆さんも

身を乗り出して聞いておられました。

後半では、女性管理職についてのお2人の見解をうかがう

パネルディスカッション。

会場からも続々と質問が飛び出し、中でも

「女性が現在のいごごちのよい椅子からなかなか腰をあげてくれない」

とのお話はよくあるケースとして非常に印象的でした。

今のいごごちの良さは、本当にずっと続くのか・・

日本の、そして自社の組織の現状を知り、

キャリアデザインをしっかり考えればそれは環境変化とともに

劣化してくるかもしれないキャリアです。

ライフキャリア全般を通して変化を前向きに受け入れ、

成長し続けるキャリアが、管理職に限らず重要であることを

会場全体で確認することができました。

今年も素敵なスタッフの皆さんと、

このイベントに快くご協力いただいております河北様、森本様に

大変感謝の１日となりました。

やみくもなキャリアアップを、という視点ではなく、

もっと視野を広げて見えてくる世界を

皆さんと一緒に味わえるような女性の支援をしていきたいと

心を新たにいたしました。

女性管理職のリアル★セミナー 今年も開催決定！

皆さま、ご無沙汰しております！

仕事の忙しさにかまけて気づけばかなりブログご無沙汰になりましたが

女性活躍推進層法・元年の今年は、

おかげさまで、お仕事てんこ盛りで大変なことになっております！

さて、そんな中、ますます注目を集める

『女性管理職の育成』について、

昨年に引き続き、この分野のオピニオンリーダーである

日本女性経営大学院・代表理事　河北隆子氏と

リクルートエグゼクティブエージェントの森本千賀子氏を

お迎えし、セミナーを開催いたします！

詳細はこちら！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝《概要はこちらです》＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■ 講座名：【無料】女性管理職のリアル★育成と活躍の現状を語るセミナー
～日本女子経営大学院代表理事河北隆子氏×リクルート森本千賀子氏パネルディスカッション～
■ 日時: 2016年12月5日(月) 13:40～16:30
■ 場所: 東京都千代田区丸の内１－１－３日本生命丸の内ガーデンタワー
■ 参加費：無料
■セミナー概要

女性管理職”の育成・活躍のサポートについて、皆様についてこんなお悩みはありませんか？

✓　「女性管理職」に任命したい対象者が少ない。

✓　管理職にあがりたいという女性たちの意識が低い。

✓　結婚や出産というライフイベントを経験している女性管理職がいない。

✓　いったん管理職になってもうまく継続できないケースが目立つ。

✓　女性管理職を中途採用したいがやり方がわからない。

指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30％程度とする政府目標にもかかわらず、依然として女性管理職の割合は伸び悩んでいます。

それもそのはず、新卒採用から始まり、その後の配属、育成で管理職を期待してキャリアを構築していないと、急に管理職に登用しようと思っても、女性側の意識や経験、スキルが追いつかず、企業様から多くの悩みがよせられています。

そこで、この度は2015年に女性のビジネスリーダー輩出を目標に “女性限定のビジネススクール”を設立した河北隆子氏と、「女性管理職のFAQ」の著書でもあり、子育てしながら100名の部下の管理職経験を持ち、多くの女性管理職の転職に携わっている株式会社リクルートエグゼクティブエージェントの森本千賀子氏をゲストにお迎えし、活躍する女性管理職の秘訣をうかがうセミナーを企画しました。
 

「女性管理職には何が必要か？」、「女性が管理職を引き受ける覚悟とは？」数多くのの事例を見てきたプロフェッショナルのお二人から、最先端の実情をご講演いただきます！ 

後半は、パネルディスカッション形式で皆様からのご質問にもお答えしながら、ざっくばらんに『女性管理職の現状と未来』を語りましょう！
 

参加者の皆さまからの質疑応答のお時間も多く設けますので、今後女性管理職の強化をお考えの人事の皆様や、女性管理職としてご活躍中もしくはこれから管理職を目指したい働く女性の皆様のご参加お待ちしております。
 

＜参加対象者＞

・企業や各種団体の人事・人材開発・ダイバーシティ・女性活躍推進のご担当者様

・女性部下の管理職登用について課題をお持ちの管理職の皆様

・管理職として働く女性や今後管理職を目指したい女性の皆様

★★GCDFやCDA等の資格をお持ちの方には継続学習の証明書を発行いたします★★

※恐れ入りますが同業者の方のご参加はご遠慮いただく場合がございますので何卒ご了承ください。

＜プログラム概要＞
13:40 ～ 13:50	
ご挨拶　株式会社サクセスボード取締役　Woman's　Career事業代表　藤崎葉子

13:50 ～ 14:40	
第一部　ご講演「女性ビジネスリーダーに必要なものとは？」日本女子経営大学院代表理事・河北隆子氏

14:40 ～ 15:30	第二部ご講演「ライフイベントを乗り越えて女性管理職として活躍するには？」
株式会社リクルートエグゼクティブエージェント森本千賀子氏

15:40 ～ 16:20	パネルディスカッション『女性管理職として活躍するポイント』
パネラー：日本女子経営大学院代表理事・河北隆子氏
リクルートエグゼクティブエージェント　森本千賀子様
コーディネーター：サクセスボード　藤崎　葉子
テーマ
●女性が管理職を引き受ける覚悟とは？
●女性管理職として活躍する人の共通点
●女性自身のキャリアへの不安と対処法
※質疑応答

16:20 ～ 16:30	終了のご挨拶
株式会社サクセスボード取締役・藤崎葉子より、企業内の女性のキャリア支援につきましてご案内させていただきます。


【講師】
●河北　隆子（カワキタ　タカコ）日本女子経営大学院　代表理事
コクヨ（株）マンパワージャパン（株）を経て、人材・組織コンサルタントとして独立。トヨタ自動車(株）ネッツ販売チャンネル変革のブランド浸透・教育プログラム開発及び実戦展開パートナーとして従事。2003年、リーダーシップ開発、定着化を得意とするイノベーションアソシエイツ社を創業。そして今、女性登用加速の時代、自らの可能性を限定せず、タフネスでしなやかに挑戦する女性を育てたい。経営、コンサルタント、子育て、介護の経験、リーダーや女性としての自らに問いかけ、新たな使命を持ち奔走する。2015年1月「女性ビジネスリーダーを輩出する」を理念とし、日本初女性の為のビジネススクール～日本女子経営大学院を創立。

●森本　千賀子（モリモト　チカコ）株式会社リクルートエグゼクティブエージェント　エグゼクティブコンサルタント
大学卒業後、1993年リクルート人材センター（現リクルートエージェント）に入社。大手からベンチャーまで幅広い企業に対する人材戦略コンサルティング、採用支援サポートを手がけ、約2000人超の転職に携わる。累計売上実績は社内トップ。入社1年目にして営業成績1位、全社MVPを受賞以来、常にトップを走り続けるスーパー営業ウーマン。2012年4月より株式会社リクルートエグゼクティブエージェントに転籍。
「自分らしいワークライフバランス」を意識しつつ、仕事と家庭の両立を目指しながら、現在エグゼクティブ層の採用支援、外部パートナー企業とのアライアンス推進など活動領域も広げている。2男の母。
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 ■ 定員: 80名

※本セミナーについてのお問い合わせ先は、
以下メールアドレスまでお願いします。
service★successboard.co.jp（★を@に置き換えて送信してください。）

皆さまのお越しをお待ちしております！

小1の壁★リアル日記～vol.24 授業参観とサクランボ狩り

皆さん、おはようございます！

この週末は、土曜日が授業参観（学校公開）、

日曜日は、サクランボ狩りとスケジュール盛りだくさんの週末でした。

まずは、授業参観の話から・・

世田谷区の小学校では、いわゆる授業参観は「学校公開」といって

受付をすればどなたでも学校の授業の様子が見れるという仕組みで、

先週の木・金・土の３日間の授業がその対象となっていました。

専業主婦ママは、空いている平日に、

働くママやパパは、土曜日をねらって来ている方が多かったようです。

参観する授業も全部でも一部でも自由に出入り可能で、

他のクラスや他の学年をのぞきに行くこともできます。

４月から新１年生となったKちゃん、２か月後の仕上がりは・・

予想以上にちゃんと授業を受け、大きな声で発表し、

と終始危なげない感じでとりあえず、

新１年制としての立ち上げは完了

実は、周囲には、なかなか小学校生活になじめず

まだまだ心配な想いをしているママも多く、

慣れるまで、もう少しかかりそうなケースも。

本来は、小学校生活のペースに心身ともになじめるか、

が一番の『小１の壁』なんだろうと思います。

さあ、次は夏休みの乗り切りが大きなテーマですね。

そして週末は、季節もののサクランボ狩りに。



実家の兄宅と一緒に、従兄くんと。まるで35年前の私と兄そっくり・・



実ははしごに登らなくても、子供でも採れる範囲に実がなっています。



群馬県は沼田市の月夜野のチェリー園、東京からも近くてオススメです♪

それでは、今週も頑張りましょう！

小1の壁★リアル日記～vol.23 朝の絵本読み聞かせ

おはようございます！

今日は梅雨らしいお天気になりましたね。

昨日の朝は、多くの公立小学校でPTA活動の一環として行われている

『朝の絵本読み聞かせ』

に読み手として参加してきました。

授業が始まる前の朝会で、持ち時間はわずか８分ですが、

月に一回、親が絵本を子どもに読んであげるという行事です。

実は、以前より弊社のイクボス・代表のお子さんが小学生のころ

よく読み聞かせにいらしていたのを知っていたので、

私の娘が小学生になったら是非やってみたいと思っていたイベント

話すことを仕事の一部にしていることもあり、

あまり機会のない、大勢の子供たちの前での朗読も経験してみたかったのです！

そして、娘のためにもなれば・・ということで、

今回選んだ絵本は、娘のチョイスで『いもむしれっしゃ』



４～５歳からでも読める、わりと簡単な絵本です。

まだ、小学校にあがって最初の読み聞かせだし、

絵がわかりやすくて簡単なほうがいいかな～と。

虫の絵も大きく、かわいいけどリアル。



読み終わると、手を挙げて、感想を言っていただき、

やはり、虫ネタということもあって、男子の反応が良かったようです！

８分という時間はあっという間で、８：３０には小学校をあとにしました。

これなら、仕事をしているパパ・ママでも十分参加できる行事ですので、

是非、小学生のお子さんがいる方はチャレンジしてみてください

ちなみに、帰宅後に娘からもらったフィードバックは、

「ママ、よく読めたけど、笑顔が足らなかったね。」

と適格な一言。

今度から気を付けまーす

小児プレ矯正への挑戦（１）

皆さん、おはようございます！

週末からお熱を出したＫちゃん、新学期始まって２回目のダウン。

保育園時代は３歳超えてからは年１回ダウンするかしないか

という元気な日々を送っていたので、小学校生活の変化とお疲れが

厳しいことが実感されます・・

さて、今日は、また新しいトピックを作成してみました。

その名も、『小児プレ矯正への挑戦』です

子どもの歯並びは気にしているママも多いかと思いますが、

小学校低学年にもなってくると、矯正の金具を止めている子を

よくみかけますね・・

Ｋちゃんも前歯が数本抜け永久歯が生えてきたところで、

もともと歯の隙間が狭く、乳歯より大きい永久歯が生えてくる場所が

不足しているため、きれいに生えない可能性が高いと

かかりつけの歯科医師に指摘されていました。

そして、前歯がはえそろう時期には矯正を始めたほうが良いというお話。。

矯正が確実であることを何もできずに悶々と待つのも苦しいもので、

以前から少し相談をしていたお友達の歯科医師・井出先生のクリニックで

思い切ってプレ矯正にチャレンジすることにしました

日本でもまだ、新しい手法で扱っているクリニックも少ないそうで、

本格的な矯正が始まる前に、少しずつマウスピースを使って

歯の間隔を整えることができるそうです。

小児プレ矯正について詳しくはこちら★イデアデンタルクリニック

いろいろ心配ではありますが、本格矯正にならないために、

もしなったとしても最小限の労力で済むように、頑張ってみようと思います！

小1の壁★リアル日記～vol.22 音読の宿題

皆さん、おはようございます！

さて、小学生の宿題で有名（！？）な、国語の音読。

いよいよ１年生のＫちゃんのクラスでも始まりました！

一昨日、さあ！やろうと教科書を広げて読み始めようとすると、

テーブルの下に隠れて出てこないＫちゃん。

怒られて、しぶしぶ出てきたもののとてもイヤそう・・

読み始めるも、小さな声でまったくやる気無し。

最後は怒られたため、蚊の鳴くような声で一応読み切りましたが、

音読記録シート（３ポイントからの評価◎、○、△と親からの

メッセージを記入要）には、△をつけざるを得ない状態。

どうやら、初めてで緊張してしまったようで、

次の日、昨夜は、「今日はちゃんと読む！」と意気込んで

大きな声で読めました。やれやれ。

思いつきですが、実は私が来週小学校のクラス行事の

朝の読み聞かせをやるので、「ママも音読の練習するね。」

と、Ｋちゃんに聞いてもらうことに。

するとおもむろにＡ４の紙を持ち出し、評価を記入↓


昨日、私に△＝もう少しガンバレ、をつけられたのが

くやしかったのでしょう。

私にもバッチリ△をつけ、

「いちばんさいしょは、へたですね」

と完全に上から目線でコメントをいただきました

やや、ムカつきましたが、

お互い切磋琢磨したほうが、『大人も頑張る』、

というのを見せられていいかなと思いますので、続けてみたいと思います。

女性活躍推進★つれづれ日記 vol.9 確実に前に進む

皆さん、こんにちは！

在宅ワークデーを本当は週１程度とりたいのですが、

理想に反して、ここ１年は月１回くらいになっています(笑)

集中して開発・熟考作業できる時間をもっと意識的に取らねば！

と思う今日この頃です。

さて、女性活躍推進法施行から２か月、

弊社では５月の連休明けからバタバタとお客様へのヒアリング・ご提案が

続いております。ダイバーシティ関連の研修のトップシーズンとしては、

７月～年末くらいまでにかけてとなっていきそうです。

さて、こうしてお客様先を訪問していると

よくうかがうのが、

『この春、大幅な人事異動があり、女性管理職となった方が

かなり増えました』というお話。

実際に、人事のご担当者の方も新任の女性管理職の方がかなり増えている印象です！

まずは人事から、というのは当然の動きでしょうね。

そして、もちろん現場のほうでも抜擢が進んでいるお話もあります。

何事も、やってみないと始まりませんね。

なかなか進んでいないように思える女性活躍推進ですが、

確実に変化が起きていることを感じた5月でした。

さあ、今日から６月、また新たな気持ちで頑張りましょう

小1の壁★リアル日記～vol.21 運動会振替休日

皆さん、おはようございます！

昨日は、先週末の土曜日の振替休日で小学校はお休み。

５月に入ってから、

「え！？振替休日なんてあるの！！？？」

と焦り、学童は開いていたものの、

せっかくの振替休日に一日中学童というのも

忍びなく、家族でお休みをとりました。

働くご家庭は容赦なく終日学童でしょうか。。

しかし、皆さん考えることは同じで、

行った先の水族館で同じ小学校の学童のお友達に会いました

さて、昨日は雨でお天気が悪かったので、

我が家はＫちゃん大好きな水族館へ。

当初はせっかくの平日休みだからと

キッザニアを予定していましたが、

考えてみれば、都内や神奈川など、先週土曜日が

運動会だった小学区が多く、

月曜日にも関わらず、キッザニア前売り券は売り切れ！

お天気も悪く、ＴＤＬ・ＴＤＳもあきらめ、水族館ということに

なりました。

平日に遊びに行けるチャンスが少ないと思うと

休むならもっと気合を入れて準備しないとダメですね！

本人はご満悦だったのでよしとしましょう

自分のセッションやワークショップに躍動感を！

皆さん、おはようございます！

ご自身がコーチやキャリアカウンセラー、

または講師、ファシリテーターとして

人の気持ちにアプローチしたり、心の中の言葉を引き出したり

そうした仕事をしていると、イメージを語るための

もっと便利なツールがあれば・・と感じませんか？

こんな感じ・・こういった視点から・・

そうしたイメージをカラフルなカードをちりばめた中から

選びとり、伝え合うことでセッションやワークショップに自然を躍動感が生まれます！




キャリア開発を得意とするサクセスボードでは、かねてより自社研修・ワークショップに導入しておりますカード形式のツール「Points of You™」につきまして、カードを使った研修をご覧になった皆さまからの「自分でもカードを使用してみたい！」というご要望にこたえ、この度このツールを使用できる”エバンジェリスト（＝伝道師）”となるための講座をご用意いたしました！是非この機会にご参加ください。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝《概要はこちらです》＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■ 講座名：Points of You™認定エバンジェリスト養成講座（ポインツオブユージャパン共催）
～ワークショップに話題のカードツールを取り入れてみませんか？キャリア研修・内定者フォローなどに最適！
■ 日時: 2016年6月26日(日) 10:30～17:30
■ 場所: 東京都渋谷区代々木3-45-8 エスキャリアセミナールーム
■ 参加費：54,000円
※テキスト、Points of You1セット、パンクタム1セット、Points of You 国際認証登録のための費用を含みます。
■ 定員: 8名


【参加対象】

・コーチ、研修講師、経営コンサルタント等で、新しいツールを取り入れてレベルアップしたい方

・発想力・想像力を伸ばしたい、社員研修等のトレーニングでユニークなプログラムを組みたい方

・カウンセリング、各種セラピー等を通じ、対人支援、地域活動に関する仕事をしていらっしゃる方

・キャリア支援、採用関連の仕事についておられる方

【法人導入実績】Google、Intel、IKEA、カルヴァン・クライン、シルク・ド・ソレイユ、テバ製薬　など

【法人における活用とその効果】目標設定、人事面談、会議や研修における本質的・革新的なディスカッション促進、コミュニケーション改善、チームビルディング、組織活性化、新規事業創出など

【Points of You認定エバンジェリストとは？】 イスラエルに本社を置くPoints of Youが認定する民間資格&国際資格です。「生活の中に“Points ofYou™”を」をコンセプトに、個人の暮らしをより豊かに、幸せにすることを目指して、2016年4月より養成講座が誕生しました。 エバンジェリストとは、「伝道者」という意味。Points of You™認定エバンジェリストになると、Points ofYou™をつかったセミナーや体験会を開催することができます。あなたもPoints ofYou™認定エバンジェリストになって、このすばらしいらしいツールをあなた自身の手で広めてみませんか？

【担当講師】
Points of You™認定トレーナー 株式会社サクセスボード　取締役　藤崎　葉子
Points of You™認定マスタートレーナー プロコーチ・精神保健福祉士　 藤沢 由美子
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※本セミナーについてのお問い合わせ先は、
以下メールアドレスまでお願いします。
service★successboard.co.jp（★を@に置き換えて送信してください。）