採用で重要な4つのこと

相変わらず引き続きフィリピンでお仕事中。



今日は1日中、採用をやった。

2段階のテストで、2つのスキルを見て選抜。
さらに面接で専門性を追求。
さらに最終面接で、Cultural fitnessをみる


だんだん採用がうまくなってきた気がする。

重要なのは、下記の4点だと思う

・Applicantを多く集めること　（＝良い人が母集団に含まれている確率が高くなる）
・求めているスキル・パーソナリティを明確化すること　（＝評価基準が明確になる）
・評価基準を、testやQuestion listなどの形で落とし込んでおくこと　（＝的確かつ迅速にApplicantを評価できる）
・内定を出す相手には、時間を取って徹底的に自社のやり方について説明し、事前承諾を得つつ、変な期待値があったらそれを下げておくこと　（＝実際に働きだしてからうまくいきやすい）


最終的に、まさに欲しかった人と働けることが決まった！



今月は卒業シーズンなので、引き続きザクザクと素晴らしい人材を採用していきたい！