クリエイティブ50％：ルーティーン50％

最近わかってきたのだが、

クリエイティブタスク　50％
ルーティーンタスク　50％

という割合が、従業員の成長に良い模様。

ルーティーンだけだとつまらないし、
自分で考えなくなるのでダメ。

でも、
クリエイティブだけだと、
ベストプラクティスを知らずに、
ひたすら自己満足にはしりがち。

ルーティーンタスクってのは、
それがルーティーンとして成立するまでの過程で、
タスクとして切磋琢磨されて、
効率化がゆきとどき、
（考える頭をもっていれば）　勉強の場所としてすごく良い

なので、伸び悩んでいるスタッフには、
「もっとクリエイティブな仕事とりにいけ」　とか
「もっとルーティーンの仕事ふってもらって」　とか、
言うようにしている。