会社という組織の総責任者をして丸5年が経ち、
自分でも変ったな～と思うことがある。
それはある多数の人が集まって何かをするときは、
その人個人の納得感をきちんと得ることが大事だと言うこと。
たぶん世の中の流れ的にもここ最近で急に
個人の意思みたいなものが尊重され、
昔のように集団でいることの意味や
協調性を強要する見えない何かは薄れていると思う。
社長やグループの責任者ってそれは
自分なりのポリシーがないともちろん勤まらない。
だけどそれが個人のポリシーか集まりのポリシーかと
きちんと自分の中で選別して、
時には自分のポリシーをみんなの為に
変えることだって今はあると思う。
そこまでしないと、
今の世の中は集団で集まった人たちの
おんなじ仲間の力は100％発揮できないと思う。
納得感を得るための方法は、
お願いをする人に合わせて色々と変えないといけない。
理論的だったり感情的だったり、
それと相手のそれまでの経験や知識の程度にも合わせて
その人がわかりやすいように接しないといけない。
そういういったものの先に信頼感が生まれ、
何かを集まって動かすというパワーになると思う。
それを最近は強く思っています。。
今日は日曜日。
先週から少し人の動きも落ち着いていますが、
昨日はお客様がお越し頂きました。
最近の繁忙期は4月までありますので、
まだまだ気は抜きません。
社員ともども頑張らせて頂きます。
それでは。