山口県周南市内から、おはようございます
No.1習慣形成コンサルタントのナニメンです
今年も、残り146日もあるぞ
まずは、ご連絡です
＜夏季休業のお知らせ＞
有限会社シンプルタスクでは、誠に勝手ながら、
下記日程を夏季休業とさせていただきます。
【休業期間】 8月11日（金）～8月15日（火）
※8月16日（水）より通常通り
10:00～18:00の電話対応時間含む
営業時間とさせていただきます。
期間中、お電話等での連絡が取りにくくなるなど、
ご不便をおかけいたしますが、ご理解ご協力のほど
よろしくお願い申し上げます。
『今日のメッセージ』
【結果を出す人とは、結果が出る組織とは】
リーダーのための必ず成果の出る
『チーム・マネジメント』その16
頂いたご質問
『ナニメンさん、いつもメルマガ楽しみに
読ませていただいています。
私が経営者で、30人でやっています
製造業の者です。
毎朝のメルマガが、私の会社のコト
言われているような気になっています。
朝礼や会議で活用もさせていただいて
います。
ありがとうございます。
一つ教えてください。
何処が悪いというわけでもなく、
皆一生懸命やってくれているのですが、
私から見ると何かみんなの覇気というか
元気というか、いまいちに感じます。
数字的には、そこそこ元請けから
仕事が流れてくる感じなので、
誰にも危機感みたいなものもなく、
なんか淡々と毎日が過ぎて行って
います。
売上や利益の目標も作ってはいるものの、
その通りとはなかなかいきません。
ナニメンさんが書かれているように、
チーム力も上げたいです、
人も育ってほしいです、
結果がでる組織をつくりたいです。
まず私がやるべきコトはなんなのでしょう。
42歳の社長歴5年の経営者です。
よろしくお願いします』
と・・・
頂戴しましたーーー
このご質問は、社長歴がまだまだ浅い方に
とっては、一番多い問いですね。
ひょっとして、このメルマガ読者の社長様、
リーダーの皆さんも同じような感覚をお持ちの
方もいらっしゃるでしょう。
もちろん、個々の置かれた状況は違うのですが、
基本中の基本のお話で回答してみますね。
結果を出す人とは、結果が出る組織とは、
それは・・・
「決めている」人であり、組織です。
あなたの会社はチームは、決めていますか?
何のために、いつ、どんな結果を創り出すかを。
そのために、どんな人材を育てるのかを
決めていますか。
よく、
いい会社を創りたい、
とか、
人材を育成したい、
とかという話を聞きますが。
そんな社長様やリーダーに
私が次の質問をさせていただくと、
ほぼ皆さん固まっちゃいます。
その質問とは・・・
「人を育てる、いい会社を創る、
ってゴールは何ですか」
ゴールの無い、ランニングは
つらいですよね。
いつまで、どこまで、どんな風に
走ればいいのかわからないのに
走れますか(＾◇＾)
まずは、決めましょう
あなた自身も、チームとしても、
何を持ってゴールというのか?
それは何のためなのか?
そうしなければいけないと
言っているのではなく、
そう考えてみることで、
「意味」を見出すことが出来る
カモしれませんよ。
何の意味?
って・・・
それは、生きている意味です。
「えっ・・・そんな大袈裟なってこと」
って声も聞こえてきますが
大袈裟ではありません
経営者として、従業員さんと
その家族の皆さんに、
幸せをもっと感じていただこうと
思えば思うほど、
あなたは、経営者として
考えてみてください、
何を持ってゴールなのでしょう。
そして、発見してください
「生きている意味」を
「経営をしている意味」を
合言葉は・・・
「だいじょうぶ」
あなたは、ひとりじゃないからね
いってらっしゃ～い
あなたに出来ない理由は何ひとつない！
最後まで、読んでいただきまして、ありがとうございます