福利厚生費の話^^ゞ

昨日は飲み過ぎた。

今日も飲み会だ。

頑張って飲もう^^ゞ

おととい書いた記事について

いろいろコメントいただいた。

繰り返すが、ワタシの書いた記事は

税務署や税理士に確認したことだ。

特に福利厚生費については何度も確認した。

大企業に認められて、社長と社員一人の

零細企業に認められないことはない。

社長一人の会社であっても福利厚生費は認められる。

スポーツクラブの会費も福利厚生費で落とせる。

これも税理士と税務署に確認したことだ。

問題は、ワタシが高級スポーツクラブで、

従業員Ａは、一般的なクラブ、従業員Ｂは

入会を認めないなど、差別があっては

いけないということだ。

社長も従業員も等しく同じスポーツクラブに

入っていれば問題はない。

旅行に経費も同じだ。

全従業員が同じ行程で1泊二日の温泉旅行をしたら

福利厚生費で落とすことができる。

このようなことを会社の就業規則に書いておけば

万全だろう。

社長を含む従業員は、全員1年に3回一泊2日の

社員旅行に参加することができると書いておくだけだ。

上限は一人3万円とかね。

接待費については、記事に書いたとおり

いつ誰と、どこでをといったことを

領収書に書いておけば良い。

零細企業の接待費は無制限だ。

ただ、事業に必要な人と使ったんだよということを

税務調査が入った時に、説明できるようにね。

12号棟のシングルレバー水栓の水漏れが止まらない。

原因は分かったけど、プロに頼むしかないかな。

シールテープ以外に、水性のシーリング剤でも

ないものか。

明日は、ちょっと悩もう。

じゃ、行ってきまーす^^／