毎年恒例となりました
「CSO企業（コントラクトMR）比較・ランキング特集」
各CSO企業をまさに独断と偏見でランキングしちゃいます
当MR求人ブログ記事の中で最もPV数が多く人気も高い一方、
クライアント企業様からは賛否両論（？！）もある記事でもあります
過去記事は下記をご参照下さい
毎年1回更新のCSO企業特集となっております
■2013年
・「【CSO特集・2013年】コントラクトMRって・・・どこがいいの？」
■2014年
・「【CSO企業特集・2014年度版】コントラクトMRランキング（前編）」
・「【CSO企業特集・2014年度版】コントラクトMRランキング（後編）」
・「【CSO企業特集・2015年度版】コントラクトMRランキング（前編）」
製薬メーカーのMR求人がめっきり少なくなった今では、
コントラクトMR求人も認知度が上がり、志望される方も増えた一方、
まだまだ疑問や不安は尽きないところでもあります
例えばですが・・・
勤務地は選べるの？ プロジェクト（派遣先）は選べるの？ 給与はどれくらいなの？ CSO各企業の違いは？福利厚生は？ プロジェクト先（派遣先）への転職の可能性は？ 待機期間ってありますか？ 社内でのキャリアアップはあるのか？
などなどetc...
上記のような質問に関しては、また別途質問頂けましたら、
個別具体的にお答えさせて頂きます
さて、今年も各CSO企業の特徴等を織り込んで、
独自の視点で比較して行きたいと思います
ただし！！
毎年毎年お伝えしておりますが、あくまで個人の独断と偏見での
比較ですので、後は皆様ご自身の判断にお任せします
【20１6年度版・CSO企業特集】コントラクトMRランキング（前編）
クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン株式会社
http://cso.quintiles-career.com/index.html
世界約100ヶ国に拠点を持ち、3万4000人の社員が活躍するグローバル企業。
グローバルではIMSヘルス社との合併も控え、その益々動きに注目。
日本では約1,900名近いコントラクトMRを擁し、圧倒的No.1のCSO企業。
静岡（御殿場市）の広大な施設に研修施設を有し、講師陣も充実。
あらゆる面でNo.1企業の称号に相応しいと言えます。
給与：
福利厚生：プロジェクト数：
＜企業特徴＞
・押しも押されぬCSO業界ではNo.1企業という巨大企業という印象。
・プロジェクト数、研修制度の充実に関してもNo.1。
・国内シェアの約半分を占める業界No.1企業。
・住宅補助（実質1万円程度）、日当（1,500円）の低さがマイナス。
・40歳以上の方は契約社員雇用になる点もマイナス。
・マネージャーやトレーナー職など社内キャリアパスは豊富。
・成長意欲の高い若手MRの方には最適なCSO企業。
・人事の方の親しみやすい雰囲気や丁寧さも魅力。
＜私見＞
各MRの方の質が高いのはクインタイルズ社の特徴と言えます。
採用時の基準の高さや教育水準の高さが伺えます。
外資ということもあり、“厳しい”・“冷たい”というイメージを持つ方も
いるようですが、実際に面接を受けた方からの意見を聞くと、
受ける前（ビフォー）と受けた後（アフター）の印象が異なりますね。
人事の方の丁寧な説明などもあり、受ける前の印象よりも面接後の
印象が格段に良くなる傾向にあります。
優秀な方が多く、成長意欲高い方は是非とオススメのCSO企業です。
逆に、勤務地限定者に関しては、契約社員雇用になる面もあり、
キャリアアップを望むのであれば可能勤務地を広げて勤務すべしです。
福利厚生の低さがネックですが、職位が上がるほど給与も上がりますので、
ここはキャリアアップしてご自身でカバーすることが望まれます。 シミック・アッシュフィールド株式会社
http://www.cmic-ashfield.com/
2014年10月、シミックエムピーエスエス社から社名を欧州CSO企業
最大グループとの合弁会社化により、シミック・アッシュフィールド社に
商号変更しています。
東証1部シミック（CRO）のバックボーンを持ちつつ、日当、住宅補助等の
福利厚生の充実が大きな魅力。
ここ最近は毎年数百人単位でのMR採用実績があり、急成長中のCSO企業。給与：福利厚生：プロジェクト数：
＜企業特徴＞
・経験者MR採用の増加が堅調。好調が際立ちます。
・アッシュフィールド社とのシナジー効果が顕著。
・プロジェクト受注が好調であり、法人営業部の強さあり。
・日当2,700円、住宅補助8割など福利厚生が魅力大。
・持家の方には住宅補助は適用外である点に注意。
・自宅拠点や勤務地限定者は契約社員雇用になる点にも注意。
・49歳まで正社員雇用（地域限定者を除く）。
＜私見＞
ここ2、3年の間に急速にMR数を増やし、数年の間には1,000名を突破
しそうな勢いを感じさせるCSO企業。
クインタイルズ社に負けず劣らずのCSO企業へと成長中。
住宅補助、日当という福利厚生面でも他CSO企業と比べ、充実度高し。
但し、勤務地限定者に関しては、契約社員雇用になるなど注意が必要。
これまで新薬限定のプロジェクトのみであったが、ジェネリック領域の
プロジェクトにも進出しており、MRの方にとっては賛否あるところか。
業界No.2の地位を既に確立させ、次のステージへと進みつつあります。
敢えて言うならば、“シミックらしさ”を発揮しながら規模を拡大出来るかが、
鍵ではないでしょうか。 アポプラスステーション株式会社
http://www.apoplus.co.jp/
老舗CSO企業で伝統ある内資系CSO企業の代表格。
2012年、調剤薬局クォール・グループに参画、同グループの
CSO企業として成長中。
東京日本橋に研修センターを創設するなど教育面にも注力。給与：福利厚生：プロジェクト数：
・SV、PMなどマネージャー陣を自社コントラクトから積極的に内部登用中。
・マネージャー以外のキャリアパスもあり、社内キャリアパスに魅力。
・老舗ならではの知名度と調剤薬局グループを母体とした安定基盤あり。
・日当3,000円、住宅手当2～6万円、単身赴任手当3万円など。
・福利厚生面はCSO業界では標準的基準を完備。
・プロジェクト完遂、異動時の報奨金や優秀社員報酬旅行制度もあり。
・49歳までは正社員雇用。
・匠MR（ベテランMR）を導入しています。
＜私見＞
所属コントラクトMRの方をはじめ、人事の方など全体的に穏やかで、
親身な方が比較的多い印象あり。
住宅補助、日当を見てもスタンダードなCSO企業であり、内資系企業
としての社風。内資系志向のMRの方にはフィットする可能性が
高いのではないでしょうか。
やや気になる点は、上記2社と比較し、プロジェクト数が減っている点。
Mgr陣をメーカー、他社CSO出身者でなく、社内から登用している点は魅力。
文字数の関係上、本日は上記3社のご紹介まで
明日は、第2部をお届けします
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