日雇派遣の代替は、『日々紹介』と『期間契約型派遣』に？！

実は、前回の部会で追加配布された資料の中に、日雇派遣の禁止なった場合の代替となる需給調整サービスが示されております。

追加配布資料　日雇派遣原則禁止の例外及びグループ企業内派遣の８割規制について（PDF）

ひとつは、拙ブログで、たびたび「問題あり」としている『日々紹介』です。

そして、もうひとつは、この図のような『期間契約型派遣』（出井命名）という方法です。

これは【イメージ図】の（例２）のの形の契約ですが、31日以上の期間労働契約の中に、いくつかの派遣契約が存在するというものです。

こうした契約の結ばれ方であれば、そもそも日雇ではないので、「日雇派遣の原則禁止には該当しない」のだそうです。

（´-`）.｡oO（ｿｳｷﾏｽｶ)

たしかに、雇用保険の適用となる31日以上の雇用契約ですから、短期ではないですわな。

とは言うものの、頭のよろしくない私なんかが考えただけでも、やる気次第では、悪用できるところが、ちらほらと…。

以前から指摘しているように、近い将来『日々紹介』は、確実に社会問題化するでしょう。

さらに『期間契約型派遣』という、なんとなくやらかしそうな契約方法が、何を生み出してゆくのか…。

その時、日雇派遣が問題となった以前のように、我々は同一業界として再びバッシングを受けることになるのでしょうか。

モラルを守ろうとした企業も、モラルハザード起こした企業も一緒くたとされて…。

ではまた