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*本ブロクに書いていることは、私個人の考えであり、特定の団体等の考えではありませんので、予めご了承下さい。



派遣?請負?アウトシーシング?民法と事業法の狭間でもがく社長の愚痴ログ へようこそ( ̄▽+ ̄*)



5年ぶりの新著が出ました!

派遣新時代 ~派遣が変わる、派遣が変える~ (幻冬舎ルネッサンス新書)/幻冬舎
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【内容】

2014年に2度も国会で廃案になった改正派遣法。
この改正案が成立すると日本の派遣労働が大きく変わります。
不本意ながら派遣をしていた人には直接雇用への道が開けます。
積極的に派遣を選択した人は、より安定した環境の下で派遣を続けられます。
本書では2015年派遣法改正案の詳細を解説するとともに、派遣の仕組みや、請負と派遣の違いなどにも触れ、世の中には正社員以外にも多様な働き方があることを示します。
また派遣が戦後、外資系企業によって持ち込まれたなど、派遣のルーツにも迫ります。
さらに著者は、派遣切り、年越し派遣村、ネットカフェ難民など、負のイメージにまみれた派遣労働の誤解をとき、2020年の東京オリンピックを前にしたいまこそ、日本の雇用の未来を真剣に考えるべき時だと訴えます。


  • 新書: 159ページ
  • 出版社: 幻冬舎 (2015/6/24)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4344972376
  • ISBN-13: 978-4344972377
  • 発売日: 2015/6/24




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    派遣鳴動 改正派遣法で官製派遣切りが始まる。

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    ・単行本(ソフトカバー): 246ページ
    ・出版社: 日経BPコンサルティング; 初版 (2010/5/31)
    ・ISBN-10: 4901823302
    ・ISBN-13: 978-4901823302


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    2016年10月26日(水)

    水川浩之著『雇用が変わる 人材派遣とアウトソーシング-外部人材の戦略的マネジメント』

    テーマ:業界裏表

    人材サービス総合研究所所長である水川浩之氏からご著書『雇用が変わる 人材派遣とアウトソーシング-外部人材の戦略的マネジメント』をご恵投戴きました。

     

     

    謹呈のご挨拶で水川氏は、

     

    本書は、「働き方改革」が衆目を集めるなか、同一労働同一賃金の推進を見据え、人材派遣やアウトソーシングといった人材サービスの利活用について企業の取るべき道を考察したもの

     

    と書いています。

     

    派遣会社が提供するのは「人」ではなく、「サ-ビス」であるという点を明確にしながら、氏の派遣先、派遣元、双方の企業に勤めていた経験も生かしつつ、企業が人材サービスを利用するための考え方、また雇用のあり方についても提言しています。
     

    また本書の巻末では、不詳、私のご紹介戴いております。

     

     

     

    ありがとうございます。

     

    われわれ人材サービス業界関係者だけではなく、ぜひユーザー企業の担当者にもお読み戴きたい一冊だと思います。

     

     

    ではまたパー

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