いわゆる労災保険は「労働者」（定義がある）が対象なので、
事業主等は基本的に労災保険には加入できません。
しかし、規模的に事業主自身も現場に出て作業をするなど、
労働者的な災害の可能性がある場合の特例を設けています。
それが、労災保険制度の「特別加入」制度。
そろそろ、労働保険の申告手続（いわゆる年度更新）なので、
そのへんも一緒に更新手続をする時期なのです。
ただ、昨年から申告期限が後にずれて感覚が違いますが・・・
最近の労災の話題で言えば、過労やそれに伴う精神疾患等…
このところ労災認定としても確実に増えているようですね。
実際にその対策として４月から労基法の改正もありました。
ベーシックな働く人の安心安全というところの話しですが、
そういった土台部分がないところで組織活性化は無理・・・
そういう総合的なサポートが社労士の強みかもしれません。
（※今日オープンらしい天文館の「マルヤガーデンズ」）
