「残業なし」「営業ノルマなし」、
さらに「全員が正社員」
「休日は有給休暇を除き年間１４０日」など、
型破りともいえる経営で、
創業以来４６年間赤字なし、
平均経常利益１５％を維持してきた
中小企業があります
業務改善案を出した人には、
その内容にかかわらず報酬も出す
他社との”差別化”を常に意識し、
「いちいち上司のお伺いを立てていると
自由な発想も自主性もなくなる」
「やりがいを持って幸せに働ける環境」
づくりにこだわり続け、
社員の”常に考える”力を引き出してきた
一見、非常識と思える経営も、
”社員を大切にする””社員の自主性を重視する”
という強い信念に裏打ちされています
全てを一般化することは出来ないにせよ、
この会社の好業績は、
「自分が大事にされ、信頼されている時に、
人は最大限の力を発揮する」
という事実を示しているモデルです
「一人」を大切に
ここに時代を超えた「発展」の鍵があります
