ドラ女＠みさき のゑです。
新年も『もしドラ』シリーズ もしドラッカーが女子だったら
ドラッカー的女子脳
よろしくお願いいたします。
ドラッカー365の金言
女子脳な目線で365日毎日お届けします。
ドラッカー 365の金言より
The Daily Drucker
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1月1日リーダーシップの規範
Integrity in Leadership
組織の精神はトップから生まれる
マネジメントの誠実さと真剣さの証明は
キャラクターの完全性に妥協を許さないことです。
これはとりわけマネジメントの人事において象徴されます。
そのためにはリーダーシップを発揮しなければなりません。
品格は人をごまかすことはできません。
特に部下はリーダーが誠実さを持つかどうか数週間でわかってしまいます。
彼らは無能、無知、不安定、無作法には寛大かもしれません。
しかし、誠実の欠如を許しません。
そしてそのような者を選ぶことを許しません。
これは特に企業のトップに当てはまりす。
組織の精神はトップから作られます。
組織の精神が偉大ならば、それはトップの精神が偉大だからです。
組織が腐敗するなら、トップが腐敗しているからです。
「木は梢から枯れる」ということわざがあります。
トップが部下のモデルとならない限り任命すべきではありません。
『マネジメント－課題・責任・実践』より
ACTION POINT 求人を考慮するときCEOと最高幹部の性格を評価してください。
誠実さを持つ人と同調してください。
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アクションポイントの解答仕事ができるできないよりも
人間力を重視しましょう。
それが女子的経営脳。
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こんな感じでドラッカーを読んでいきます。
毎日00時00分にこの記事は配信する予定←予定は未定であって決定ではない(笑)
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