とあるアンケートによりますと
中小企業の55｡6%が
「人材不足」と答えております。
前年に比べ、5.3%伸びまして
さらに不足感が強まっているといえますね。
そんな人が足りていない中小企業ですが
一番求めているのが
「一定のキャリアを積んだ人材」
ということで、新卒採用より
中途採用に力を入れていることがわかります。
働く側からすると
大手企業で、人・物・金という資源が
沢山あるほうが、働きやすいでしょう。
ただ、中小には中小のメリットがあります。
それは、多くの仕事をこなすことができるということです。
私も中小企業にて働いていましたが
人事、総務、経理、労務、店舗開発など
多岐にわたって活躍させて頂きました。
おかげさまで
たいていのことはわかりますし
やれる自信もつきました。
チャンスは前髪で掴むとよく言われますが
中小企業には、ごろごろころがっているような
そんな感じが、私にはしています。
やったことないからできないのではなく
やったことないから全てが成長と
捉えることって大切ですね。
また、採用する側は
もっと活躍できる場や成長できるってことを
前面に伝えていかないといけません。
中途採用するということは
今できる人が、さらに大きく活躍してもらうことです。
そのためには
自社に入社したら
こんなことができて、こんな風になれるというのを
明確にすることが大切ですね。
給与や福利厚生といった待遇も
もちろん大切です。
ただ、それだけではなく
自社の強みをしっかりアピールすることのほうが
もっともっと大切なのですね！！！
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