女の子の（キャスト）新人定着率を上げる方法とは？
求人で来た体験、新人の女の子の定着率を考えた事ありますか？
いかに多く求人の問い合わせがあり、
体験入店が決まっても、定着しなければお店は発展していきません。
体験が決まった際、お店が心配するのは、
稼がせる事が出来るかどうか
これが最も心配かつプレッシャーとなる部分。
だから、そのお店にもよりますが、
3万稼がせたら安心
5万稼がせたら安心などと
目標達成した段階で、ある程度満足してしまうのです。
しかし、女の子が考えている事は
例えば
１．お店のスタッフはいい人かな？
２．お店（待機所）の雰囲気は大丈夫かな？
３．私の事を正当に評価してくれるかな？
こんな感じです。
お金に関しては、
風 俗やるんだから稼げて当たり前
という事になります。
※特にレベルの高いキャストさんは、
店に頼らなくても自分で稼ぐ自信がある方が多いです。
つまり
定着率を上げるためには、
「お金だけではない」
という事です。
お金以外の判断材料は色々ありますが、
お店が一番目標にしなければならないのは
お店とキャストの関係
ではなく
店長など個人と女の子の関係
人と人との関係づくりが重要となります。
体験に来た女の子が、
他店にも体験に行く予定があったり、
自分のお店に来る前に他店に行ってたら
どうでしょう？
同じような金額を稼げていたら、どっちに在籍するかというと
だいたい
人間関係が濃い方の所に行きます。
体験に来て定着しなかった女の子は大体
他店に行ってしまった
と考えても良いと思います。
稼がせたから安心！
また来てね～！
という状態のお店は、競合店が多い場合、
定着率があまり良くないという事になります。
どうやって人間関係を構築するかというと
基本的には話をする事
になります。
何を話せばよいかというと
「この人は良い人だ」
と思ってくれそうな内容です。
自分のお店（グループ）のアピールをするのも良い方法だったりしますが、
一番は「この人は良い人だ」と思ってもらえる内容が最も効果的です。
その中でも一番効果がある方法は、
全力で女の子を応援する
事です。
「○○ちゃんが目標金額達成出来るように全力で応援するからね」
上記のような
「私の為に頑張ってくれそう」と思わせる発言は、
定着率をかなりアップさせる事が出来ます。
また、ちょっと特別扱いしてくれそうとか、
私の事を必要としてくれてる、気に入ってくれてる
とか、思ってくれたりします。
多くのお店には、在籍が長くて
稼げていない
キャストさんが居たりしますが、なかなか辞めません。
それは長い在籍で
店長などとの人間関係が構築でき、
楽でかつ安心できる職場となっている事が多くの要因です。
体験が来たら、稼がせてさっさと帰らせるのではなく、
「ちょっとでも関係構築」
を心がけると定着率はアップするでしょう。
その日が色々と難しい場合は
「次来た時、焼き肉ごちそうするから食べに行こう」
などの約束をしたりすると、2回目につながり易いのでオススメです。
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