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毎日ブログ生活854日目
会社の成長と
社員の幸せの両方を
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お金と人事の
コンサルティングで
一流の誠実さを
目指しながら
笑顔あふれる
つながり作りに
貢献する
リレーションシップパートナーの
岩田健一です。
ついに
脱☆ドンブリ経営実践セミナーの
開催が迫ってまいりました。
まだ空きがありますので、
ご興味のある方は
是非この機会に。
閑話休題
先日から
就業規則セミナー
の話をしております。
今日は、
セミナーの中で
出された
トピックスを
お伝えします。
それは、
「履歴書から
トラブル社員を
見抜く方法」
です。
他でも
聞いたことがありますが、
今回聞いた話を
お伝えします。
実際に
問題を起こした社員の
履歴書を見ると、
以下の傾向が
あるそうです。
１．職歴3か月の会社が2つ以上ある。
２．新卒入社後、1年後の3月末で辞めている。
３．入社1年～2年で12月末で辞めている。
１．職歴3か月の会社が2つ以上ある。
これは、
「試用期間満了解雇が2回以上」
ということです。
試用期間満了で
解雇される
ということは、
ダメな社員ということです。
２．新卒入社後、1年後の3月末で辞めている。
これは、
入社後、
２～３か月
（夏ごろ）で
休職に入り、
年末ころに
辞めないかと
言われ、
キリがいい
3月末で
辞めるという
パターンです。
３．入社1年～2年で12月末で辞めている。
これも、
問題社員に
悩まされる社長が、
「12月の賞与を
支給して、
上乗せの退職金を
払うから、
年内に辞めてくれ。」
と交渉し、
年末までに
辞めていただき、
すっきりした
気持ちで
新年を迎えたい
という
想いが表れています。
ということで、
上記3パターンは
気をつけよう
ということでした。
このセミナーの
講師である
竹内先生が
おっしゃっていたのは、
「人間は
感情の生き物
である。
生き物である以上、
季節にも左右される。」
ということです。
人事というものは、
人の気持ちを
よくとらえて
慎重に行う
必要がある
と改めて思いました。
そんな従業員の
気持ちに応える
がんばりに応じた
給料を支払う
ヒントが得られる
セミナーが
脱☆ドンブリ経営実践セミナー
です。
次回は
平成30年4月19日木曜日
18時30分～20時30分
（受付開始18時15分）
※懇親会あり（実費割り勘）
愛知県岩倉市本町神明西２０
岩倉市生涯学習センター会議室２
（名鉄犬山線岩倉駅直結徒歩2分）
です。
それではまた明日～
脱☆ドンブリ経営
実践セミナー
開催決定
平成30年4月19日木曜日
18時30分～20時30分
（受付開始18時15分）
平成30年5月28日月曜日
14時00分～16時00分
※5月開催の時間変更しました。
ご注意ください。
※それぞれ懇親会あり（実費割り勘）
両日とも
愛知県岩倉市本町神明西２０
岩倉市生涯学習センター会議室２
（名鉄犬山線岩倉駅直結徒歩2分）
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