→現勤務先も責任を負ってしまう，というリスクを避けたいです。
どのような工夫をしたら良いでしょうか。
誤解ありがち度 ４（５段階）
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Ａ 採用選考時に前の職場での秘密保持関係の書面の提出を求める，
とか，他社の営業秘密の不正使用をしない旨の誓約書の提出を求める，などの工夫が考えられます。
【営業秘密侵害；雇用主のリスク回避策；採用時の注意】
Q従業員が「前職の営業秘密を侵害してしまった」→現勤務先も責任を負ってしまう，というリスクを避けたいです。
どのような工夫をしたら良いでしょうか。
A採用選考時に前の職場での秘密保持関係の書面の提出を求める，とか，他社の営業秘密の不正使用をしない旨の誓約書の提出を求める，などの工夫が考えられます。
中途採用の場面では，会社としては，求職者の経験，前職でのノウハウ，に期待しているのが通常です。
一方，このような経験，知識，の程度が「営業秘密」の一線を超えてしまうと，法的責任が生じます。
理論的には会社が一切関知しないことであれば，会社自身が責任を負うということはないことになっています。
しかし，実際には会社自体の責任が肯定される，↓のようなリスクは存在します。
＜会社自体の責任が肯定されるリスクの要因＞
・「知るべきだった」と判断される
→「過失」が認められる
・証拠上「知っていたと認められる」
→「故意」が認められる
ここから逆算すれば，リスク軽減策となります。
つまり，会社として「営業秘密侵害」がないかどうかを調査，判断する，というプロセスを持つということです。
＜会社自体の責任発生を避けるリスク軽減策＞
・採用選考時に，求職者が前の勤務先で調印・提出した秘密保持に関する誓約書等の書面の提出を求める
→具体的には，前の勤務先に，求職者，または採用検討中の事業主から連絡して，書面をもらうことを要請する，という方法もあります。
・前の勤務先の営業秘密を使用・開示しない旨の誓約書の提出を求める
・採用後の業務遂行時の業務内容について，上司（責任者）が把握する
→営業秘密の侵害行為がないか，確認する
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