能天気OLが開業しちゃった!~社会保険労務士としてやっていけるのか?日々の成長日記

コネもお金もない、人脈あるけど客はない・・・そしてもしや頭も足りない?!『ないない尽くし』の私だけど、開業しちゃいました。

本当に困ったときには必ず誰かが助けてくれたから、その人たちに恩返しするつもりで私もあなたを助けたい!

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内閣府の調査からもわかるように


配偶者の出産直後における男性の休暇取得について

「休暇を取得したかったのに取得できなかった」と答えた

約3割の男性が理由として答えたもののうち、

「業務が繁忙」や「休暇を取りづらい職場」と

職場に関係する要因が上位に来ています。

 

 

改正された育児介護休業法には、

『育児目的休暇』が新設されました。

 

休暇を取りづらい職場の改善として

まずはこの『育児目的休暇』を就業規則等に

盛り込み、社員に周知することで

育児休業等についての社員の理解を深め、

休暇を取りやすい職場環境を整えましょう。

 

 

『育児目的休暇』の新設について

厚生労働省は以下のように概要を説明しています。

 

【改正の趣旨】

特に男性の育児参加を促進するため、

就学前までの子供を有する労働者が

育児にも使える休暇を新設する。

 

【現状】

○育児休業以外に全日の休暇を認める制度として、

子の看護休暇があるが、負傷・疾病にかかった

子の世話をする等の事情のない場合には、

休暇制度を利用することができない。
○一方、配偶者の妊娠・出産に際して

男性が取得した休暇・休業制度をみると、

育児休業制度以外の休暇が多く利用されており、

育児を目的とした休暇は高いニーズがあるといえる。

 

【改正内容】

事業主に対し、小学校就学の始期に達するまでの子を

養育する労働者が、育児に関する目的で利用できる

休暇制度の措置を設けることに努めることを義務付ける。

 

 

~つづく~

 

 

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