能天気OLが開業しちゃった!~社会保険労務士としてやっていけるのか?日々の成長日記

コネもお金もない、人脈あるけど客はない・・・そしてもしや頭も足りない?!『ないない尽くし』の私だけど、開業しちゃいました。

本当に困ったときには必ず誰かが助けてくれたから、その人たちに恩返しするつもりで私もあなたを助けたい!

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育児介護休業法の改正点として

他に次のことがあります。

 

○育児休業期間の延長

○育児休業等制度の個別周知

 

 

『育児休業期間の延長』

 

【現行】

育児休業期間は、原則として子が1歳に達するまで、

保育所に入れない等の場合に、

例外的に子が1歳6か月に達するまで延長できる。

 

【改正内容】

1歳6か月に達した時点で、

保育所に入れない等の場合に再度申出することにより、

育児休業期間を「最長2歳まで」延長できる。

 

上記に合わせ、育児休業給付の支給期間を延長する。

 

 

改正により育児休業が最長2年間取得できることになりました。

 

※この改正に伴い、労働者のキャリアを考慮するため、

育介指針が改正されています※

 

休業が長期間に及ぶことが労働者本人にとって望ましくない場合もあり、

労使間で職場復帰のタイミングを話し合うこと等が想定されます。

 

事業主が労働者の事情やキャリアを考慮して、

育児休業等からの早期の職場復帰を促す場合は、

「育児休業等に関するハラスメントに該当しない」と

指針に記載されました。

 

が、

 

事業主が早期の職場復帰を促すのはいいですが、

職場復帰のタイミングは労働者の選択に

委ねられることに留意が必要です。

 

 

育児介護休業等以外でも、病気療養などで

長期休業から職場復帰するのは、

労働者にとってストレス要因となることがあります。

 

受け入れる職場側にもストレス要因になりえます。

 

(うつ病などで休職した労働者の職場復帰支援であり)

育児休業あけの職場復帰の支援の手引きではありませんが、

「心の健康問題により休業した労働者の

職場復帰支援の手引き」も参考になるかもしれません。

 

 

~つづく~

 

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